第三百六十章 上联播（求订！）-第2/2页

　　“要，但无法内推了，只能走招聘。”

　　“真的？”

　　“骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”

　　“。。。”

　　耐心解释。

　　领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。

　　听完。

　　对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。

　　现在想进，人家口子关了。

　　心塞！

　　感觉错过了好多。

　　。。。

　　数里之外。

　　一处酒店，正在举行面试。

　　“什么？”

　　“没有原始股？也没有期权激励计划？”

　　“。。。”

　　一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。

　　发现人家就没有这东西。

　　“多久会有？”

　　“不清楚。”

　　面试官微笑摇头。

　　对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”

　　“。。。”

　　面试官只是笑笑，没有接茬，这样的情况，已经遇到很多，并不稀奇，很多人都想进领航混些原始股。

　　这无可厚非，大家朝九晚五，不就是为了钱嘛。

　　但是。

　　至少你做出点贡献，再来谈这个。

　　还没入职，就想着原始股的事情，是现在给的工资不够你的胃口吗？

　　薪资上调之后。

　　博士文凭的话，随便月入过万。

　　年假。

　　奖金。

　　补贴。

　　节费。

　　......

　　一个不少，领航的福利制度，国内绝对是前列的，未来公司还有福利房，总之，待遇上，绝对不会差。

　　“行吧，我愿意入职领航。”考虑了一下，面试者道。

　　面试官：“。。。”

　　你愿意个嘚儿，这只是初面，海归博士了不起啊！

　　一分钟后面试主管通知对方，一面直接没有通过。

　　顿时。

　　对面一脸的不可思议。

　　我。

　　海归博士，竟被刷掉？

　　“你们太不重视人才！”大袖一挥，愤然离去。

　　见此。

　　三个面试官微微摇头，看了看很少发言的面试主管，有点畏惧，对方不仅是人事总监，还是公司副总。

　　所有人员想要进自家BOSS的公司，必须过其那一关，拥有一票否决权。

　　权力大。

　　能力强。

　　眼光毒。

　　此前面试了不少留学归来的。

　　德语、法语张口就来，把很多面试者给整蒙圈了，他们也很蒙圈，除了主流外语，一些小语种竟然也会。

　　牛批！

　　共事过一段时间后，只能感叹：人家能坐副总的位置，果然有本事。

　　服气！

　　一些专业面试上，竟然也能和技术人才聊到一块去，这让整个部门，一个个自诩精英的他们顿感羞愧。

　　看看，这才叫有本事。

　　对比起来，自己和混吃混喝的一样。

　　也是意识到和真正“人才”的差距，整个部门，都掀起了学习热。

　　充电。

　　使劲充电，不然，总感觉明天得失业。

　　。。。

　　领航销量突破一千五百万的消息，火了一天。

　　傍晚。

　　再一次爆火，因为上了联播。

　　“领航科技成立于去年底，成立虽短，但却依靠产品创新，在一个月内完成了全球销量一千五百万部。”

　　“总销售额破七百亿人民币，成为华夏科技企业又一生力军。”

　　“。。。”

　　对于领航，进行了长达一分钟的报道。

　　全是夸赞。

　　所有看到的人丝毫不觉得领航受不起。

　　一家月销售七百亿人民币的企业，尽管之后不可能一直这样，但七百亿的巨额数目，能压下所有质疑。




    本章完