1601 能力，判断和打扰的电话-第3/4页
几乎就在莫莫问出问题的同时，林奇就有了应对的方法。
“战争期间人们更关注的是战争，如果你去电影院里看看排片情况，你就会知道，现在几乎都是战争片。”
“越残酷，越有人看。”
“普通的电视机观众也是一样的，他们现在没办法沉下心来去加入到目前的游戏规则当中来。”
“继续做下去只会败坏我们的口碑，所以及时停下来很有意义。”
“我知道你在担心什么，我们可以推出一些新的节目来取代它们。”
林奇的手在莫莫的额前拍了拍，她又低下头去，但听的很认真。
“只要我们给人们他们想要的，他们就会给我们关注。”
“你们可以策划一下，有几个节目可以做一做。”
“第一个，铁笼格斗，现在的情况太压抑了，我们没有在任何地区取得战略胜利，人们需要发泄，而不是去思考为什么月亮是圆的。”
“找些职业的拳手，把他们关进笼子里，没有任何的规则，让他们去战斗。”
“第二个，向全联邦征集六人组的战术小队，我们提供仿真枪，在各种复杂的环境中让他们作战。”
“最终胜利者可以直接加入黑石安全……”
这也是林奇本来的计划，从目前来看，黑石安全在大规模作战上还有很大的问题。
一来是人数方面的，以现在的科技力量水平来说，它没办法填补人数上的绝对优势。
这不像另外一个世界，可能几个人操纵一些武器就能消灭几十倍几百倍甚至上千倍的敌人。
在这个世界，这个时候，人类本身的数量优势太大了。
黑石安全目前在全球一共有接近三万七千名员工，这已经达到了一家公司的极限。
但是这三万七千人放在主力战场上，可能不到一个小时就被啃得干干净净。
所以把黑石安全从大规模的作战中扯出来，加深特种作战和小队作战的强度，以特种作战为主，不再把视线放在正面战场上。
那么这必然要有一个过程，以及一个问题。
怎么快速的让目前的黑石安全员工，掌握特种作战的精髓？
很简单，直接让他们不断的去上手，去试错。
实际上在黑石安全内部林奇已经让上士发布了通告，要求所有组员组成最少六人，最多不超过一百人的特种作战小队。
要求队员们彼此都很熟悉，然后再谈接下来的事情。
重新打乱外勤的分配也是不得已的办法，如果一直送他们上正面战场，很快黑石安全这些底子就会全完蛋。...
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