第一百零七章 末位淘汰制-第2/2页

　　石凡站起身环顾四周，见大家都在沉默接着说道：“小企业的人力资源管理的秘诀在于招到优秀员工。”

　　“大企业的人力资源管理秘诀在于淘汰无用的员工。”

　　“现在公司蒸蒸日上，越做越大，已经不能用做小来形容了。”

　　“末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法，未来使用它的企业只会越来越多。”

　　石凡说完缓了缓：“对于我的提议大家有什么意见，表个态吧！”

　　说着又看了看罗文与郑丘两人。

　　两人见石凡看过来，立刻明白了石凡的意思，赶忙站起身来：“石总说的不错，公司现在越做越大，末位淘汰制在公司推行下去也是必然，我们支持老板的提议。”

　　两人很无奈，公司就是石凡一个人的，还不是他说什么就是什么，那轮到他们意见反对。

　　不过两人都是有本事的人，末位淘汰制对他们来说并不会影响到自己，反而这种激励还对自己有利，哪有什么不答应的道理。

　　在座的公司高层见罗文和郑丘都起身附和老板的提议，也只能无奈纷纷表示同意。

　　不同意也不行，毕竟公司不是他们的一言堂。

　　石凡看着会议室里表情各异的公司高层，有些人的脸色甚至黑成了锅底，但他并不在意这些人在想些什么。

　　公司既然需要发展，弱者下，能者上的道理他还是懂的。

　　石凡坐回座位，轻松说道：“当然企业内部不同的部门之间，发展水平不一致。”

　　“有些部门各个是精英，有些部门则情况特殊，即时绩效比不过其他人，但还是会给公司创造很大的利益。”

　　“所有也不能盲目的以末位淘汰制的原则行事，这样难免会起反作用。”

　　说完看向罗文：“回头你和郑丘商量一下，针对公司目前的情况，拟个章程出来，把末位淘汰制合理的在公司推行下去。”




    本章完