第41章 消防设备，1点2个亿-第2/5页

        而这一切的源头都可以归咎与劳动法的被漠视，而现在卓群公司高的这些让所有人知道了，不是所有的公司都在无视劳动法，至少是有公司做到了劳动法的标准的。

        这些合同和张伟说的话都被直播的出去，在网上，平均三分钟就会制造出一个热点新闻，而张伟和第三工业集团的的新闻一出现之后，就火了，而且是大火特火那种。

        从消息出现到成为热点，连三分钟都没有的用到，直接的炸出来了一大堆的吃瓜看客，毕竟卓群公司的工资也好，待遇也罢，还有其他的都好，都碾压了一大堆的企业，就连不少的国企都被碾压了，这让整个网络都炸了。

        一大堆懂得合同法劳动法的人，主要是那些法学院的学生和教授们都在义务的宣传着张伟起草的合同，并把里面的东西分析的透透的，让所有人都知道这个合同对于劳动者是多么的友好，对于资方是多么的坑人！

        在整个合同条文里面，只有要求员工必须老实工作，不能偷懒，必须保证良品率，还有不得迟到早退，不得饮酒上班这些条文，然后其他的都是对于资方的限制。

        工厂环境是要有限制的，工厂的劳动强度是要进行公示的，员工的一百十一多天的假期是要安排的，员工的工作餐也是要有安排的，而且女性员工必须是要同工同酬的，不能有职位上的歧视和优待，而且女职工生育享受不能少于一百五十八天的产假，也就是保胎假、产前假、产假三假合一。

        同时也不能因为女性职工休产假，就降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

        如果出现的话，在条文上是要赔偿六十个月的工资的，也就是五年时间的工资，还踏马的是税后的，而这个工资数那就是过百万了。

        这个条文一出那些真正的女权人士，就直接的站出来表示拥护了，这些人都是真正的做实事的人，他们一直都在高同工同酬，职务晋升资格同等，不得出现工作歧视，女性产假期间假期要足，也不可以已不能怀孕作为招收女性员工的标准，而且怀孕期间是不得以任何借口进行开除的。

        这些才是那些人所争夺的权利，至于那些网上所谓的女权，那都是打着名号赚钱的而已，你问她们该怎么争夺应有的权力，她们是一点都不懂，只知道，把女性变成寄生虫，然后他们再趴在寄生虫身上吸血。

        是的，没错，就是他们，因为很多的所谓的女权都是男性，都是资方的人，他们只是在一大堆的没有接受教育的女性中进行所谓的女权宣传，然后去赚钱而已，至于会出什么事，他们是根本不负责的，这些人都是不会直接的出面的，大家都是有着自己的白手套的，不会自己下场的，毕竟自己下场赚不到钱不说，出了事还会惹得一身骚，这种事他们才不会干呢。

        别看一个个身上是屎，但是面子和手都是要干净的，身上有衣服呢，手和脸可没有东西护着，所以一定要干净。

        不过这个时候，资方的人也都炸了，他们也都看了张伟给第三工业集团的合同，都傻了，这样的合同要是签了那可就出了事了，这种合同是会死人的。

        死的还就是他们自己，所以这个时候他们都下场了，不可计量的水军出现了，他们也不管这件事到底和第三工业集团有没有关系啦，都开始了谩骂。...
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