第40章 信念层（二）

    夜无声：“如何改变信念是一个复杂的工程，我们后面有机会再说，接下来看下价值观。价值观是事情的意义和一个人能够在事情里得到的好处(在这事情里什么最重要、这事情可以给我些什么、这事情可以为我做些什么、或者凭这件事情我可以得到些什么？)。

    ◆价值观是人生的主要动力源头。

    ◆当个人的价值观得到满足时，我们会得到满足感、协调感或亲和感。

    ◆当价值观不可能得到满足，我们便会感到不满、矛盾或被冒犯。

    ◆每个人都会根据事件对自己的意义和重要程度，而为他的“价值层次”排序。

    大部份的价值观是在潜意识层面的，我们并不察觉它的存在。人们通常只留意到自己在意识层面的价值观。因此，潜意识与有意识之间的价值观可能互相矛盾。

    人类的价值观往大了说就四个字：【趋乐避苦】。也就是追求快乐，逃避痛苦。但太大了不好操作，所以我们还得细分

    常用价值观列举如下：

    人际关系/归属感，团队精神，物质保障/高收入，稳定，安全，多样性和变化性，新鲜感，乐趣，自由独立，被认可，受尊重，能帮助别人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位，有意义，有学习/发展/成长的机会，权利/领导或影响他人，有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，健康，家庭，朋友，亲情，亲密关系，爱，信仰，幸福，为社会服务，和谐，平等。

    各个大师也有个人的看法和总结，比较著名的有马斯洛需求层次，有兴趣的自己结合后百度下。

    我们这儿要学的是安东尼·罗宾归纳提出的人类的六大需求：【安全、刺激、被爱、成长、贡献、重要】。这六大价值，要背下来。可以这么记：安全久了就想要刺激，被爱才会成长，做出贡献才显得重要。你可以认为：人类采取行动的动力都是为了满足这六大价值需求…包括杀人放火!

    比如，赞美别人是满足别人的重要感，如果你赞美的地方很少有人赞，可以还会有刺激感，你微笑著赞，让对方有安全感。

    为什么让大家背下这六大价值。因为这个世界是平衡的，你满足了别人的需求，别人才会满足你的需求。人际沟通中，你满足了别人的这六大需求，你的人际关系就是一流的。

    比如用在亲子教育上，

    你可以给自己打个分，假如5分是最高分，0分是最差。

    你从孩子身上得到什么感受，孩子给你多大的…

    1.安全感

    0 1 2 3 4 5

    2.刺激感

    0 1 2 3 4 5

    3.被爱感

    0 1 2 3 4 5

    4.重要感

    0 1 2 3 4 5

    5.贡献感

    0 1 2 3 4 5

    6.成长感

    0 1 2 3 4 5

    孩子从你身上得到什么感受，你给孩子多大的…

    1.安全感

    0 1 2 3 4 5

    2.刺激感

    0 1 2 3 4 5

    3.被爱感

    0 1 2 3 4 5

    4.重要感

    0 1 2 3 4 5

    5.贡献感

    0 1 2 3 4 5

    6.成长感

    0 1 2 3 4 5

    假如孩子没有从你身上，得到重要感的话，他会采取两种方式。来满足他的重要感。一种是努力让自己变得更好，另一种是制作各种问题，把你的精力引过去。重要感，这个很重要很重要。

    在人际沟通，你可以想象对方额头上贴著一个：我是世界上最重要的大人物。对方是大人物，你要如何对待？当然，你头上也有一个。沟通中，你只要能满足对方这一个重要感，一半的问题就解决了

    如何才能让自己有真正的安全感呢？

    在变化大变化快的世界里，没有真正的安全感!真正的安全来自你的实力和能力…你有足够的实力和能力，在缺乏安全感的世界里，不但能生存而且脱颖而出——这才是真正的安全感。为了维持这个实力，就需要不断地学习，快速地学习

    刺激感呢？

    愿意面对挑战，不断创新，改变自己，愿意接受挑战并改变和创新，是满足你刺激感最好的方法!...
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