第586章 最常见套路-第2/2页

    如果这次不是天才的昙花一现，那就是一个足以成长为大佬的人物。

    现在看来，虽说面试开始是，情况有些差强人意，甚至是失望，可对随便一个面试者的资料，都能如数家珍娓娓道来的模样，这倒是让他们想起了对方在上节目是的那一份自信从容。

    这样的人，应该很难会有挫折能够打败她吧？

    他们这些来应聘的人，都对公司现有流动资金多少，和风投可能会融资的资金可能不太看中，他们看中的是掌权人的实力以及能力。

    不可否认，实力对方已经有了，自信这种打不败的能力，好像也不比任何人差的样子。

    那…

    面试还在进行下去，那头一个表现地还算不错，至少各个方面闵希还是都挺满意的。

    之后让给张母以及容晋尘问了几句，也都觉得还可以。

    闵希就直接给对方入职了，虽然在一场面试当中，打头的总是炮灰。

    这是因为考官总需要一些手段威慑一下下面进行面试的人员，所以往往开头表现不是特别拔尖的人，会被驳回。

    不过回去等通知的公司就要简单地多，不让任何人留有期待，这样在通知入职的时候，才能最大限度地调动起员工的感激心理。

    这样工作的时候才会更加卖力，这只是一种人力资源部门最常见的套路。

    闵希作为一个没有面试过的人员，对小喵科普的这个套路倒是不太感冒。

    因为行就是行，不行就是不行，如果因为感激心理，就能维持一个人长久的工作积极性的话，那还要奖金做什么？

    作为激励政策，薪资待遇和福利没有比这两个更加合适的了。

    闵希如是简单粗暴地想道。

    所以她根本就不想搞什么等通知的环节。

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    本章完