第45章 唐晓和杨郭成的决裂

    “那时我们有梦，关于文学，关于爱情，关于穿越世界的旅行。如今我们深夜饮酒，杯子碰到一起，都是梦破碎的声音。”

    —李想

    唐晓的新团队很快组建起来。因为白瑶瑶没人要，唐晓又把她收留在了自己的团队里。

    她亲自招兵买马，搭建世界一流的供应链计划团队，团队中有新加坡人，美国人，也有意大利人，在Eric的支持下，唐晓雄心勃勃，一心要把那条最隐秘的信息线搞定。

    搭建一个团队，培养团队成员，这不是短期内就能一蹴而就的。实际上，培养，训练，学习，唐晓把团队搭建成世界一流的水平，用了三年。

    2010年，上海世博会成功举办，鸿羽的名声大振。但此时的鸿羽已经跌出了全球前十的位置，国内市场销量萎靡，每年的经济漏洞全靠鸿羽投资和鸿羽门户网站弥补。

    杨郭成那儿是年年水果宴，唐晓这里就天天review。同一间公司，却天上地下，两样人间。

    美国人确实厉害，做政治，讲计谋，一点儿不差。

    他们密谋了许久，终于在两年前的一次董事会议上，突然拿出了几份准备好的经营分析和运作数据的资料。

    股东们震惊了。

    这是他们从来没见过的，来自鸿羽公司的另一种完全不同的数据。数据里暗藏着鸿羽价值链条上的巨大风险和亏损。从这数据看，鸿羽股东们的钱随时都会烟消云散，血本无归。

    所有人都看向了董事长，他们的这一计绝杀，让董事长没有任何对策，只能选择让David卸任。

    David走的时候，发了一篇很长的farewell给全体员工。没有伤感，只有遗憾。

    唐晓和温晴，其实都很喜欢这个沉稳温和的CEO。但是也知道，很多事情，并不是他一己之力就能改变的。

    David卸任后，董事长请来了原来Dell公司的副总裁，后来被鸿羽的人称为“鹰派”长官。

    他一上任就说鸿羽公司缺乏狼性，整个公司死气沉沉，开始疯狂地调整组织结构，优化效率和流程。规范员工上下班的时间，就连洗手间里每天用多少手纸，都与后勤部斤斤计较。他拼了一切想节省费用，提高效率，让鸿羽的财务漏洞变小，让鸿羽的员工为公司无偿工作到晚上9点。但是他忽略了鸿羽的内部问题，效率的提升也根本就不来自流程表面的重建。【　…爱奇文学www.i7wx.com ！！免费阅读】

    更可怕的是，他的关于优化组织结构的策略，执行到下面，已经变成了清除中国人出公司，很多颇有绩效的老员工，被意外连续打了两次need inprove，被迫离开公司。其中不乏为鸿羽打下江山，守住江山的那些仅存的功臣们。

    11月，腾讯和360大战，炒得互联网沸

    沸扬扬。

    鸿羽的门户网站，在这场大战之下，出了一条三观模糊的新闻，被两边的粉丝和水军一起攻击。

    这事件慢慢发酵，媒体介入，群情激动。杨郭成把守着的鸿羽软件这块最美丽的蛋糕，终于被鹰派CEO以这个借口无情地夺走了。

    杨郭成明升暗降，被调拨到了鸿羽硬件，管理服务部门的高级副总裁，而CEO从DELL带来的一个老部下，接管了鸿羽最赚钱的部门，鸿羽软件运营的门户网站。

    这是杨郭成事业上从未遇到过的低谷，他整日抑郁寡欢，沉默不语。

    唐晓也不知道如何安慰他。因为她和杨郭成之间，还有着因为她不愿意离开鸿羽公司，而造成的不能与杨郭成牵手婚姻的小不快。

    不过，唐晓凭着卓绝超前的商业眼光，认为杨郭成虽然被派发到一块贫瘠的土地，但服务却还是一块被冻着的好土壤。

    唐晓认为，未来的产品，好的服务不再是加分项目，而是产品本身的核心竞争力。

    或者说在产品越来越驱同化的趋势下，好服务能带给产品本身的增值，是对销售产品有更大价值的。

    但是，杨郭成并不同意唐晓的看法。

    他认为服务始终是follow产品的附属位置，他被公司发配到这个鸟不拉屎的地方，就是想要逼他辞职。...
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