第九章 评价-第3/4页

    但是这跟阿斯玛特意计划的这个测试的想法相违背，既然本来就是要你们完不成，那干嘛搞得这么麻烦呢？忍者可不是那么悠闲，就算再是悠闲，也不至于无聊到靠这种测试来浪费时间。那么单靠三人鲁莽的单干或者没有计划的埋头赶路肯定是过不去这项测试的，这也是第二项考核的第二点，也很可能是第三项测试。

    阿斯玛听过鹿丸的话后，显得有些沉默，分析、筹谋、诱导……，鹿丸的种种计谋，甚至已经让他从欣赏开始转变为惊艳了，从这方面来看，许多上忍都比不上鹿丸。

    阿斯玛稍稍平复一下思绪说道：“忍者在执行任务中，经常会和同伴一起行动，而如果想要完成任务，就必须更好的配合好周围同伴。如果你在这个团队中处于领导地位，那么你就需要最快最好的了解身边每一个人；如果你是执行者，那么你必须完全服从于命令，明白这一点，对于团队来说，就是最大的帮助了。这就是我在第二项测试中对你们的考验，也是我的第三项测试——团队合作，结果……，你们很完美的通过了。我要恭喜你们，从今天开始，你们就是木叶忍者村的忍者了！”

    …………

    第二天，火影的办公室中，今年毕业的下忍组成的十个班队的指导上忍都来到火影办公室内，对火影报告三天内对所带下忍的考核情况。

    基本上各大忍村对待下忍的态度都不太一样，如雾隐村信奉的完完全全是自然法则，弱肉强食、优胜劣汰；木叶村则不同，用测试等方法来抽取其优秀的，不够优秀者再继续学习，从短时间来讲，雾隐村的下忍经过惨烈搏杀要比同级优秀许多。但是从长远角度来讲，挑选足够优秀的下忍尽心培养，让实力还比较脆弱的下忍继续学习，在之后可以给木叶输送更多人才和新鲜血液，也更容易让年轻人没对忍村产生向心力——像雾隐这种，很难不让那些活下来的孩子们对村子心怀怨恨，并且损失生员，失去未来可以创造忍者后代的种子。

    因此对于木叶下忍的毕业，历代火影都很重视，在测试结束的三天后，火影都会倾听各上忍对于所带下忍的评价而决定未来对待的态度，比如：可以接受的任务等级，实力不够的就先用最低级的比较安全的任务磨练一下，实力够的就可以用稍微高点等级的人物培养其经验。不要以为雾隐那种行为才是所谓走精英路线，木叶的政策才是真正最稳妥、合理并优秀的政策，从他能成为并保持五大忍村之首就可以证明，人才辈出也是一个很好的例子。

    三代火影猿飞日斩在将最后一个文件签上自己的名字后，抬起头，对着面前安静站立的十名上忍说道：“从第一班开始吧。”

    第一班指导上忍不知火玄间应了一声，单手结着礼印，话说这个世界，忍者发展至今，根本不是鹿丸前世那低贱的同僚们可以比拟，就从这逐渐发展出的各种忍者独有的礼仪就可以看出了，此时结印，自然是表达着对火影的尊重，以及对以下将要说出的话的责任：“以木叶忍者村，下忍第一班领队之名义，对第一组人员进行评价——井上真次，E；加藤澜，E；木下慧，E；小组总体评价：E。”

    木叶规定每名下忍指导老师必须对所携带下忍在测试中的表现做一个综合评价，其中包括：发展潜力、个人实力、思想素质，以A、B、C、D、E五级划分，E就是不及格、D为及格、C为合格、B为良好、A为优秀，当然，是按照他们目前下忍身份上的表现来定位的，A或B级也不是说就达到了上忍或者中忍。三代火影听到后，也只是点了点头，这三人在忍者学校的表现也只是平平，自然还不会引起他的重视，因此没有说什么，示意下一名上忍继续。

    …………

    几名上忍相继结束后，终于轮到了卡卡西所带领的第七班，无论是漩涡鸣人，还是宇智波佐助，都有着被三代火影重视的地方，当卡卡西结印报告时，猿飞日斩不由打起精神：“以木叶忍者村，下忍第七班领队之名义，对第七组人员进行评价——宇智波佐助，C；漩涡鸣人，D；春野樱，E，小组总体评价：D。”...
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