无处发泄-第3/4页

    “肖也跟她还有来往吗”贺飞鸿问。

    “偶尔有，但是并不频繁，不像是已经复合的男女关系。”刘荣说。

    “好好查查她，最近几年的资料、大事小事我全都要。我得要看看，这个搅黄了我收购计划的姑娘究竟是何方神圣”贺飞鸿饶有兴趣道。

    唐卡有能力有魄力，头脑也灵活。

    虽说管理经验好欠缺，但是在她看来问题不大。

    之前跟小熊和乔南合伙那会儿，她就是三人小组的老大。

    安广厦之前遭遇的几次危机中，她也间接扮演了领导者的角色。

    所以只是明面上的履历不好看而已，实际上她并非纯粹的社会新人。

    而且，还有裴然和陈露的倾力帮助，这两个人，不管是能力还是品行，都远胜于夏明杰和姚星。

    塞翁失马，焉知祸福。

    这次收购危机，让她直接回到了管理位置，同时又收获了两个得力助手。

    从长期来看，竟是利大于弊。

    不过有一点让唐卡很头疼，那就是公司发展方向和目标还是不够清晰，他们目前还缺少一个旗手。

    如果再给她一个有大局观的专业管理人，那就更好了

    想归想，唐卡也知道，这种事要看机遇。

    就像当年的裴然一样，指不定什么时候就让自己碰到了。

    耐着性子，等吧

    现在除了稳住公司运转之外，还要提防贺飞鸿那边使阴招。

    对方什么事都能干得出来，她必须得小心谨慎。

    在安广厦组织大变动后，很多客户都持观望状态。

    也有人心动摇的，方若溪让人在他面前煽风点火，对方便打起了退堂鼓，直接在电话里把裴然斥责了一通。

    “客户质疑负责人大变动，从而怀疑我们的施工设计，隐隐有终止合作的意思。”裴然说。

    “换作是我，恐怕也会有这样的顾虑。”唐卡说。

    “那您打算怎么做”裴然问。

    “约个时间，我跟他亲自见面谈谈。”唐卡说。

    公司人事变动，她已经在邮件和电话里联络了所有人。

    但是，间接沟通方式，跟亲自会面给人的感受到底不同。

    对方虽说是个小客户，但是这个时候失去也会让员工怀疑自己的能力。

    所以眼下是否能够留住他，便显得至关重要。

    “我觉得，您还是不要跟他见面的好。”裴然却面带迟疑。

    “怎么了”唐卡问。

    “这人品行不太好，之前夏经理跟他谈合作的时候，每次地点都定在ktv，至少要叫三个女人陪同”裴然委婉道。

    原来是个色、鬼唐卡恍然。

    不过她没往心里去，自己长这么大，经历还是挺安全的。

    听裴然的语气，对方也是个见多识广的主儿，应该不至于如此下作冲自己来吧

    “先安排吧，我觉得还是见一下比较好。”唐卡坚持。

    “没问题，到时候我跟你一块去，要不把陈小姐也叫上，多个人就多双眼睛，对方也应该会多些顾虑。”裴然提议。

    唐卡问了一下陈露的意见，她没有拒绝。

    时间定在当天晚上，金玫瑰ktv，据说是客户指定的。...
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