第一章 宣威中兴：屈原错过的时代-第6/6页

屈老师在对学生们说这句话时，把身边的文臣武将们打量了一圈，不禁露出苦笑——在多国对抗赛上，现在楚国的“明星级”选手还是太少，远远不能支撑楚国这个幅员辽阔的大摊子。

楚国“缺人”这事，跟楚人“本土人才”的主观因素有很大关系。在楚怀王和屈原的潜意识里，培养选拔楚国人，要远比重用外人可靠得多。这样的观念，同时也或多或少地根植于楚国官场政要的为人处世中。下面看看几个“国相”级“人才流失”的例子：昭阳打跑了张仪。张仪投递简历、进入官场的第一站，就是楚国。楚相昭阳给张仪安排了一个门客的职务，如果中间没什么意外，爱表现的张仪，很可能就一步步地在楚国升官发财，给楚国做贡献。偏赶上昭阳在一次大聚会中，把自己珍贵的和氏璧弄丢了，怀疑来怀疑去，就怀疑到这个穷酸外地人张仪身上。昭阳没二话，抓来张仪一通猛打，本来就没偷东西的张仪，被打得半死还是不承认。昭阳一看打不出来，放了半死的张仪，这事就这么过去了。张仪一路辗转当上了秦相，刚上任的楚怀王才知道张仪原来有这么大的能耐，回过头来找昭阳的后账：张仪原来是你的下属，他有这么大的能耐，你当初怎么不向我推荐？昭阳一听这话，回到家连羞愧

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