第37章:坦白游戏（3）-第3/4页

    “一当看到你不愿相信的真相，就会一步步走向绝望。”陈青青若有所思地说。

    “是的。”王羽飞点头回应她道，“不过，我骨子里不服输，既然被逼到绝境，就来个彻底反击。小孩3岁多上幼儿园后，我决定重回职场。面试的各种艰辛，你们应该可以想象，我就不多说了。当然，一个已婚已育且当全职妈妈近3年的30＋岁女性，任面试官如何偏见、质疑，都在我的预料之内。”

    “如果我找工作时遇到的是年龄歧视，那么，你遇到的就是年龄加性别双重歧视。”周超忍不住说道。

    她轻笑了一下，继续说：“我清楚，今时不同往日，需要抛开曾经的高光，将自己放低再放低，只要有新的开始就行。然而，三年过后，我发现，VC这行急转直下。随着互联网行业的衰退，创业项目本就不多，再加上，投资公司日渐谨慎，大概是之前遇‘坑’太多的缘故，对任何项目都不再敢轻易出手，这就导致，大VC机构陆续撤离中国，小投资公司也跟着歇菜、关门。总之，跟那时的互联网公司一样，一地鸡毛。这个时候，我将预期降到不能再低，但凡有一个沾上边的工作肯收我，就可以了。经过数不清的周折后，总算，一家天使投资加孵化机构收留了我。当然，在那里所做的事，只花费了我不到一半的功力。而从结果上看，与那里的年轻人相比依然走在前面，只能说，经验够多吧。”

    “问一句，你还是管理岗吗？”周超突然问道。

    王羽飞笑了笑，说：“你们在职场…见过多少女性管理者呢？”

    大伙儿沉默了。

    “一个字——难！哪怕你比男性能力强，同等情况下，大多数公司都会选择男性。就好比，我在那家公司的上司，年龄跟我差不多，明显经验和能力都不如我，但是，那又怎样呢？我只能充当他的智囊团，给他出谋划策，或是，成为他的工具人，帮他去完成做给他的上级看的成果。倘若做得好，给你个“资深＊＊＊”的头衔，或是年底颁发个优秀员工奖章，但，你好像永远配不上管理者的title。”

    “女性在职场打拼太艰难，总在为他人做嫁衣。在一帮男人面前，女人总像是配角的存在。你可以有成为‘大女主’的决心，也没人阻拦你，但真正行动起来，却有无数双手把你往后拽。”陈青青被戳到了痛处。

    “观念的问题，不是一时半会能改变，我也就认了。”王羽飞恢复了平静，“所以，我收起了自己的野心，渐渐变得佛系，觉得有份工作就行了，毕竟，相比当全职主妇，这多少好一些。不过，现在看来，那也只是暂时的自我麻痹。”

    她停了片刻，继续说：“或许是，我刚工作那些年与人打交道太多，形成了对‘人’的高度关注。做全职主妇时，我又看到了人的阴暗面，开始对人不信任。重返职场后，我更是将这种不信任推到了顶点。那些虚虚实实，勾心斗角，过河拆桥…...让我身心疲惫。这一次，我真正陷入了抑郁的漩涡，那是一种…对周遭一切彻底绝望的感觉。”

    “我明白！”陈青青有些激动，她从王羽飞身上看到了另一个自己。

    “大概，我有精神洁癖吧。越是看到阴暗的东西，我就越希望获取光亮，哪怕只是一点点。我第一时间想到了家庭，试图通过找另一半倾诉来解开内心的焦虑，只可惜…失败了。”她似勾起了某种刻骨铭心的回忆，“当一个人下了极大决心，将隐藏心底的痛告诉给另一个人，而这个人，却只是表面敷衍地安慰几句，这样的倾诉，不仅不会让自己脱离痛苦，反而将陷入更大的痛苦。”

    她暂停了几秒，脸上露出感伤与释然交织的复杂表情：“一当走到这一步，双方的关系无法再紧密，总有一天会不欢而散，所以，离婚，是个必然结果。”...
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