第八章 零销中心大调整，开始裁员优化

    零销中心情况更加复杂，他们需要面对的除了年度绩效考核，还有裁员。

    上周四段总与两位人事经理一起来到明华子公司后，立刻就召集部长组长等中基层管理人员开会，会上首先段总宣布了新的零销中心组织架构规划，原本按照地理大区进行划分的销售部门，这次直接被按照销售体量三个等级重新拆成了三个组，每个组的负责人都已经定好，正如传言的一般，沈媛的名字稳稳的挂在销售一组之上。

    殷剑荣快速扫视了一遍PPT上的架构及负责人，基本通过负责人办公地就能推断出哪些部门一定会被安排回总部。果然，接着段总宣布了要回总部办公的部门和小组，令人意外的是设计组，活动策划组等都被划定在回总部的名单内。殷剑荣心中觉得不妙，因为这些部门下的员工都是在明华市办公的，就连他们部长也是在明华子公司成立后从本地招来的，这样的安排下，这部分员工肯定要全部离职的，总部那边真的有这么多人接下这种专业性很强的工作么？

    抱有这样疑问的人可不再少数，但大家碍于领导面子，依旧保持安静听着后续。段总继续解释道，针对被安排回总部办公的部门，如果无法接受的，可协商后选择被优化，公司会给予赔偿金，或者换岗到别的不去总部办公的部门，当然这也是严格执行内部竞聘的流程。同时，中心也将在总部组织内部人员竞聘，从别的事业部吸纳优秀的人才来进行工作承接，视情况也会开放外部招聘，这部分工作前期也会由沈媛和人事经理来进行统一安排。殷剑荣看了看坐在前排的沈媛，侧着脸略略仰着头看向段总，今天带着一副金属的双C耳环，灯光下闪的异常刺眼。

    最后，段总提到了各地办事处的安排——全部回撤，除了明华市所属大区的销售经理可以选择在明华市或者在东耀市办公，其他的大区的全部回东耀市。迫于个人情况不能服从安排的，公司给予补偿金即刻优化。

    会议接近尾声时，商品部部长提了疑问，“之前有提报过部门人员优化名单，有些员工已经知道自己会被优化了，这部分人怎么安排呢？”段总摆摆手示意了下，一旁的人事经理起身说道：“这部分人会在随后几天的绩效考核面谈中妥善处理。”刚刚还因为商品部长提出的共性疑问而点头哼哼表示赞同的听众们，顿时都安静了下来，稍作片刻大家默默的拿着电脑走出了会议室。

    江景看到自己领导沉着脸回到工位上，赶紧掏出烟盒递过去，殷剑荣接过磕出一支刁在嘴上，拍拍江景的肩膀，揽着他一起向露台走去。

    露台上，看着江景一脸好奇又担忧的神情，殷剑荣忍不住取笑道，“小江啊，你这都锻炼了一年多了，怎么啥心思都写脸上呢？”

    “哥，你还有闲情取笑我，我都愁死了！里面怎么说？我们真的要滚蛋了么？”

    “我们目前还滚不了......办事处先安排回总部或裁员，然后是销售一组，销售二组，设计，活动策划他们。”殷剑荣说完深深吸了一口。

    “设计？活动策划？总部根本没有人能接这部分工作啊，这么一搞后面业务还能运转么？”江景难以置信的直摇头，觉得一定是荣哥看错了。

    “这么看着我干嘛，我没看错！我可看了好几遍，又听着老大读了一遍。”殷剑荣停下望了一眼江景又继续说，“皇帝不急太监急，老大能做这样的安排，肯定是之前人才盘点有一定比例的人员愿意去总部办公吧，再不济就从别的部门竞聘点过来，或者外面招人呗。”

    这话惊的江景张大了嘴巴，双眼直直盯着殷剑荣，非得看点破绽出来，“哥，你在开玩笑吧，老大不知道就算了，毕竟他最近来明华市不多。你怎么也睁眼说起瞎话了呢！现在下面人但凡有点能力的，各个都想着拿钱走人，毕竟这么千载难逢的机会，这人才盘点问的话能信？”...
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