第六章 产品部架构将调整，人事启动申诉调研-第2/2页

    谈到对下属的管理，李知聪不算一个尽职领导，由于是别的部门空降到这个组，大家一开始对知聪的业务能力并不信任，好在本就没有什么当官的瘾，抱着大家一起和睦相处，共事共赢的态度，努力扮演好这个包工头的角色。久而久之，大家也慢慢感受到了李知聪的个人魅力，忘记了上下级关系，平日相处起来很是随性。

    正因如此，知聪对组内的大小事也是密切掌握，就比如小高问，“聪哥，大家都很关心老张这次绩效不合格的后续安排，特别是听说他要被调去别的组，更是开心的不行，不知道从什么时候开始呢？”李知聪听明白了小高的意思，其实就是希望自己能加把劲早点把老张调走，这样大家日子都会好过，也会对组长更加钦佩万分。

    “胡部长已经有所考量，我们就先等个结果吧。”李知聪忽然想到了什么，补充了一句，“最近人事在进行老张绩效申诉的调研工作，如果找到了你们，你们如实陈述就好。”

    “组长放心，定不辱使命！”小高露出心领神会的微笑。


    本章完