第三章 老张四处游说领导，知聪不惧威胁硬刚-第2/3页

    “你说的对，他威胁我是没用的，绩效结果已经经过了绩效委员会的审议，就算要修改也得走合规的途径，比如通过申诉会。”

    “是的，如果他真的给熊总打了电话并威胁成功，那么熊总也只能在申诉会上提出绩效结果修改的建议。那样，我们接受领导的指导意见，否则，我们坚决不能主动提出修改结果，就算...就算熊总私下给我们施压，我们也不能同意。”

    “我们能想到的，熊总肯定能想到。熊总应该不会听信他的话，这种赤裸裸的威胁，也是他最讨厌的。”说道这里，理智已经完全恢复，胡思理这才觉得自己有些失言。“我等会给熊总发个消息提醒一下，老张写的两份材料我刚发给你了，你也看下，特别是针对你的投诉，尽早做些准备。”

    李知聪表示领导放心，胡思理又叮嘱了两句，双方便挂了电话。好好的一个周五晚上，安排了和岳父岳母一起吃饭，先是看到了胡思理发的两份材料，接着又接到了领导的电话，之后吃饭中也是魂不守舍，弄得妻子以为自己工作上出了什么事，连岳父岳母看自己的眼神也变得有些不满。

    回到家，李知聪把自己关在书房里，努力思索着是不是真的自己做错了，也许当初应该给个合格呢？但是，那样的话肯定会像上个季度一样被胡思理驳回。面对矛盾冲突，李知聪向来的处理方式都是能回避则回避，能委屈自己也不愿意得罪别人，但今天这个局面，注定是身不由己，自己也不过是被借用的那把刀而已。

    这时，胡思理的电话再次打断了李知聪的思考，“老张真的打电话给了熊总，不知道他们怎么谈的，刚熊总给我发了消息。大意是让我管好下属，不要再发生投诉事件，看来熊总是真的被威胁到了。你怎么看？”

    李知聪其实一开始就猜到了这个可能，过去几年里自己也跟着熊总做过几个项目，他性格中的特点一度让人无法忍受到想要立刻换岗或者离职，好在因为当时太穷，只好咬咬牙坚持了下来，自从调任负责产品一组之后，也减少了和熊总的直接接触。

    既然胡思理已经问到这了，李知聪也不隐瞒自己的推断，“即便是熊总也不敢明着给你施压，我依旧坚持不修改这个结果。如果熊总在申诉会之前明确提出要求，那意味着只要威胁会写投诉信，且不论投诉是否有理有据，就能够让自己绩效结果随心所欲的调整。其他不合格的员工，怕是知道了肯定也会依葫芦画瓢来一套，这公司考核制度岂不是个玩笑？如果只有老张改了绩效，其他人却威胁失败，那他们写份信举报绩效舞弊，真到那个时候，怕是熊总也要受牵连了。”

    胡思理静静地听了一会，“当务之急还是要尽量安抚下老张，现在他把你视为敌人，也不方便你出面。等明天他状态好些了，我再找他沟通一下。你那个材料还是提前准备下，也别扯太远的了，就事论事，尽可能申诉会上能一次说服他。”

    李知聪倒不觉得申诉会上能通过说服来解决问题，如果老张都敢威胁熊总，那到时候在会上做出什么疯狂的暴力举动也不是不可能。“是不是要咨询下人事，申诉会安排在什么时间，流程如何？老张万一情绪不可控，是不是要做些准备？”

    “人事说申诉会应该是安排在下周一，流程我等会再问下金明明吧。”

    “好的。”说罢双方就挂了电话。

    李知聪脑海中各种可能性开始翻涌，努力回忆着老张到底知道自己多少把柄，如果公司真的安排人来调查自己日常工作作风，自己能经得住盘问么？下属和其他合作的人会落井下石么？李知聪不由得咬起自己的拇指指甲盖，每次焦虑紧张的时候，都会忍不住这样做。楼上的零销中心已经开始人才盘点要裁员了，这个时候如果因为绩效问题，老张把事情闹到集团公司层面，CEO和工会可能对明华子公司的态度会更糟糕，为了保住信息中心的名声和利益胡思理和熊总有可能会趁着绩效考评的机会直接把老张和自己都优化了。...
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