第一章 零销中心失势，裁员接踵而来

    2022年的春天，由于疫情的反复严重影响了零销中心的业务拓展，第一季度整体公司业绩都不乐观，其中零销中心是所有业务部门中表现最糟糕的。集团公司为了适应行业环境的变化也在努力变革求生存，清明节后终于举办了线上发布会，向全部员工公开了本年度的发展战略规划。

    一般这种发布会上，肯定是各位领导通过各种PPT来表达自己从不同角度来分析当前行业情况，虽然我们业绩不理想，但也比竞品做的好，不过未来还有很长的路要走，大家要继续在自己的领导下，熬过苦日子肯定能战胜困难，迎来新的曙光。

    3个多小时的套话讲完，大家都很疲惫了，最后一张集团中心级事业部架构图唤回了瞌睡的，玩手机的，聊天的人注意力，大家很快都发现了今年架构的巨变，连续3年零销中心都是一级核心业务部门，但是今年沦为了三级业务部门。这个巨变将直接影响零售业务销售中心一把手段总在集团的地位。

    明华市子公司下的员工都知道一个事实，子公司的法人就是段总。上一个被明升暗降的创新业务发展中心的朱总，在从明华市回到总部之后直接被架空了，外网闹剧之后就悄悄离职了。现在就轮到段总了，眼下大家不约而同想起了被淡忘许久的谣言——明华子公司是为了集团上市才成立的，现在就没有留着的必要了，大裁员很快就会来了。

    自从过完年，段总一直未曾在明华市子公司出现过，这次战略发布会之后的第二天，段总终于来了，让秘书给安排了三天的会议，先是与中心各个部门部长开会，接着轮番开始听取各个部门的年度规划。基层的员工都不知道到底会发生什么事情，只是看到自己的领导们一直在开会，加班。偶尔见到神情都很凝重，终于到了第三天下午，消息终于传了出来——要裁员了。

    江景是零销中心需求规划组的一个组员，认真踏实勤学好问，最大特点是为人靠谱。平时日里跟着组长殷剑荣负责整个中心的系统研发需求的规划对接，入职一年多以来参与过不少项目，成长很快。按照荣哥给他的预期，这个月绩效考核结束，必然可以升职加薪。但是，荣哥在连续参加了三天的会议之后回来，脸色一直沉沉的，直到吃过晚饭在露台抽烟的时候，才隐晦的告诉江景，“现在情况不好，下周中心要开始人员盘点，如果你想要升职，当人事调研你是否愿意回东耀市办公的时候，你最好回答，愿意。”

    “这。。。”江景面露难色，虽然他知道这也是荣哥在为自己考虑，但是，如果现在给出承诺，到时候又反悔，可能情况更不利。“荣哥，你自己什么打算？”

    殷剑荣深深吸了一口烟，把烟蒂暗灭在烟灰盘上，转过头慢慢吐出，“我还没想好，但我会先把你们安顿好。”说完拍拍小高的肩膀，一起回办公室了。

    为了胜任当前工作的岗位要求，江景早已练出了快速获取各方情报的能力。经过一晚上与几个常玩的小伙伴们的密聊，大家汇总了从各个部门听来的小道消息。

    A：“人才盘点之后，应该会很快进行裁员！”

    B：“裁哪些人，总不会是整个明华子公司的都没了吧？”

    C：“我领导说，人事经理会同步进行意向调研，问我们愿不愿意去总部办公。”

    B：“不愿意去的是不是就直接上裁员名单了？”

    D：“这么直接？那绩效考核结果还作数么？本周就要提交自我总结和打分了啊！”

    B：“你现在还关心这个？”

    E：“可我听到的消息，目前还只是段总和部长们的规划，实际执行还需要上面人批准才行。”

    B：“等等吧，下周既然会开始人才盘点，那应该会有个像样的通知出来吧。”...
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