第一章 初创团队成立-第3/3页

    李知聪收回目光，低头轻轻笑了笑，想起了自己入职第一天参加产品晨会，原本以为10分钟就能结束的日日碰，居然开了一个小时，所有参会的产品经理都站着围观熊京校和简望海两人就当前要不要做CMS系统激烈的讨论了50分钟。原以为领导间的利益斗争应该是以隐蔽的高段位博弈，实际却是目睹了一场朴素语言互殴，再结合眼下这场司马昭之心的安排，李知聪在心里轻轻松了口气，未来的日子里，至少在向上管理方面不用花费太多精力揣度领导的意图了。

    启动会之后李知聪从吴来仕那听说，近来简望海和熊总在大大小小会上争吵过多次，熊总觉得他威胁到了自己的权威，估计不会留他了。果不其然，半个月后简望海就提了离职。待其走后，产品部又合二为一，新的负责人自然是风头极盛的曾基泽。

    虽然都是产品部内部的事情，但吴来仕八卦起来如数家珍，顺便给李知聪科普了在总部的3个月里发生在熊总和简望海之间的恩怨情仇，最后补充道：“当初我一看简望海就知道他干不了多久，几个研发大佬都不待见他。但是，曾基泽不一样，他不仅有能力，人还很谦虚，很受各位大佬认可呢。我赌他一路高升前途无量，知聪你可得跟着人家好好学学。”

    “他的确有值得学习的地方...”但是，他应该也干不了多久。

    心里这么认为的可不止李知聪一人，产品内部私交深的几个机灵鬼，老早就对曾基泽如此得熊总青睐的原因做过深入地讨论：一个是PPT材料写的好，有想法能落地，二来是能陪同出差而且是长期出差。熊总每次去总部都会带着曾基泽，就连新战略从方案规划到给CEO汇报，曾基泽是唯一个全程参与的非总监级产品经理，所以他能上位也是实至名归。只是他的卷王行为拉高了领导的预期，导致熊总对所有总监都提出相同的要求，一度导致陆幸和顾达权他们苦不堪言。同伴们曾经的认可也逐渐变成不满，多次开玩笑式的暗示曾基泽稍微带带他们。都说强弩之末定不能穿缟素，时间一长，曾基泽自己也开始受不了高强度的任务和频繁的出差了，当初只是为了趁热打铁争取一个唾手可得的总监头衔，未曾想最终还是坑到了自己头上...

    入冬之后，熊总和关菲菲都很少出现在明华子公司，为保证自己各项指令要求被充分领会，总监们都被迫每周出差一天去东耀市面对面汇报工作。这样两地办公的模式持续运转了一个冬天，直到19年的春节长假过完，研发了3个多月的项目终于要准备上线了，所有人996式的熬了这么久，就是为了等这一天，如果新供应链系统能按计划顺利上线，刚好赶上集团财年的结束，升职加薪指日可待。


    本章完