第6章 音乐十三部-第3/4页
“这辈分……我岁数比他大呢……不过这歌可好啦，我特别喜欢！”
“儿子！”
老妈的声音很严肃：“你林冬叔叔对我们家有大恩，你不要辜负了人家的歌！”
“那哪能呀。”
林守拙保证似的说道：“当年爸爸做手术，是林冬叔叔借了钱，这事儿儿子记着呢！”
……
林知白找到满意的歌手后，和录音师聊了会儿后续录制工作，随后又在音乐十三部逛了逛，直到姐姐下班两人一起回家。
开车回去的路上。
林熙开口说道：“最后找到满意的歌手了吗？”
“找到了。”
“效率不错啊。”
“回头录制完你听听。”
“行。”
林熙喝了口放在车上的奶茶，“今天进公司体验了一下，感觉怎么样？”
“大家都挺忙。”
“这在公司里是常态，因为神话娱乐一共有二十个音乐部门，所以业绩竞争的很激烈，各部门之间甚至是可以互相挖人的，老爷子喜欢这种狼性文化。”
林知白点头。
对公司高层的人来说，歌手和作曲人只要不离开公司，自然是爱去哪个部门就去哪个部门。
“可我是音乐十三部的主管。”
林熙的车开上高架，继续和林知白讲工作。
“优秀的作曲人和歌手都是部门核心力量，我这个主管的业绩全靠这帮人。
“好在我这的几个金牌作曲人跟我关系不错，其他部门基本挖不动，所以歌手们没有特殊情况下也是不会离开的，谁让歌手和作曲人之间，大多都有长期合作关系，又向来以作曲人为主导呢。
“事实上如果我部门的几个核心离开，那我业绩就完蛋了。
“业绩持续低迷的话，我说不定会被降职，哪怕是家里那几个伯伯，业绩没做好的话，也是要承担压力甚至被降职的。”
难怪老爸不在公司当领导。
林知白问：“那话语权掌握在谁的手中？”
林熙笑道：“神话的话语权自然掌握在老爷子手中，但老爷子是没有个人好恶的领导者，你工作干得好他就给你奖金甚至升职，你工作干得不好，亲儿子也会被骂的狗血淋头甚至降职。
“不过话说回来。
“公司职场就是一个小社会，有竞争就会有合作，没有永远的敌人，更没有永远的朋友，当然某些人除外。”
林知白笑了笑。...
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