第103章 项目启动

玄鱼今后的发展方向肯定是大头的互联网行业，作为基底，她需要一批自己的班子为自己做些顾倾如做不到，或是没精力做的事，合作是用来共赢的，而决不能是累赘。

   在签下契约的那一刻开始，劳动条约正式生效，陈瑞在这批人中占据年龄和经验优势，三个大学毕业自然不会有任何意见，互相介绍认识一番后便动手收拾起工作室，重新布局。

   之前玄鱼为了方便统一管理查看画面，直接一字排开摆放，这种方式对于需要人来实操来讲并不舒服，所以每台电脑都隔开一定距离，各自摆放整齐，乍一看，有种正式上班的味了。

   网站的建立非常简单没有任何技术难度，但想要做自定功能的网站却是有一定门槛的，拿陈瑞举例。

   招聘之初，玄鱼并未明确表明是做线上音乐开发门户，导致各式各样大类别从业者看到4000块工资投来大量简历。

   玄鱼的设想中，音乐门户网站的建立本就不需要多少专业性知识，主要是运营与维护方面更为重要。

   陈瑞他不懂音乐，不代表所有人不懂，3名大学毕业生中，就有两名毕业生对音频文件有所了解，如此便能促成合作关系实现互补运作。

   拟定音乐网支持的音频格式，经典的mp3，更高质量的wAV、FLAc等，绑定后端服务器来储存数据，到这一步，自然是没有问题，玄鱼在西区机房里早已设置了多台服务器，一个音乐网站的数据库达不到惊人程度，用来维持线上运营基本足够。

   Skynet的运行状态还并不与网络接触，所以并不消耗服务器资源。

   3名对口毕业生和1名资深老油条加上玄鱼辅导，音乐网的框架设计完成时间只有短短的一个小时，碍于审美观念不同和对艺术性的缺乏，玄鱼决定在多招募一名网页美工。

   要知道2012年的龙国，大学毕业生还并不多，高质量人才更是稀缺，招人先从身边人下手，玄鱼先是询问陈瑞，在没有人选后问题落到另外3名毕业生上。

   他们在大学中认识的同学或朋友，关系好的或是互相了解的人脉，在签订契约实现身份转化后，基本就可以实现行为掌控。

   员工的东西就是老板的东西，而老板的东西却不一定是员工的东西，哪怕老板给你，你也不一定敢要。

   玄鱼在几名大学毕业生身上选了几名目前尚且在东海市的美工生，由于没有找到合适工作，第一时间先来工作室参加面试。

   来人有2男3女，而玄鱼只要一名，经过简单问询后，玄鱼留下了一名女生，倒不是她出众，而是她没有工作经验，有自己的想法与思考，这种性格比较符合玄鱼对艺术创造的印象，于是决定留下她。

   技术层面没有太多问题，多是一些诸如指令bUG的小毛病，这种问题在后台编辑程序中是难以避免的。

   编程不是1+1\\u003d2那么简单，因为它是语言的一种，简单点来说的话，语言出现逻辑错误就是bUG，废话太多就会造成文章臃肿，语言是有连贯性的，结合上下文之后，进而导致下文更容易出现bUG，编程就是这种枯燥乏味的敲字改字过程，并不有趣。

   临近中午，玄鱼大方请所有人到附近饭店吃饭，团结员工，拉近气氛，除了陈瑞以外，其他4名大学生对玄鱼没有多少畏惧感，大概率是出于她的外貌。

   涉世未深的学生仔，难以体会什么叫气场，什么叫眼神，只能简单的通过肢体语言来判断一个人在自己脑袋里的好坏。

   玄鱼不搞敬酒那一套，喝酒是要和兄弟和知己喝的，绝对不是和陌生人。

   这群人对玄鱼来说抛开员工身份，也就是陌生人而已，有着会随时离职等不确定因素，项目一直换人对工作氛围和产品完成度来说，有弊无利，所以拉近关系，增强员工的归属感很有必要。

   吃饭是小钱玄鱼不在乎，饭桌上龙国人更能把话说开，毕竟玄鱼身兼数职精神力难以集中，工作室的日常开销，诸如设备损坏维修，难以解决的技术问题可以丢给外包来做，所用花销记账后由玄鱼支付，只是要陈瑞多辛苦些。

   当然，玄鱼不会让陈瑞吃亏。...
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