第10章计划，变化

李修不懂建筑，所以只能在办公室等，上午在临南的办公室，有事建筑公司直接联系李修，下午李修就去了长兴理工大学。如果下午有人找李修，事情不大都是李清记录，等明天李修上班再说，事情较大那就直接电话联系。

 来到大学办公室，实验室这一层已经被学校整体租给李修免费使用。

 李修决定要招几名懂英语的翻译，不俊兼职还是全职。一方面办公室那边需要，一方面现在来的这些工程师有许多外国人，都是冲着新能源电动车的名头来的。这语言不通是大问题。

 根据不同实力的人给予不同的待遇。

 实验室在学校有一个好处，这个学校学生近水楼台先得月，甚至有英语教授报名兼职。

 看到有熟人，当然先看熟人了，自己的英语教授，王春樱老师。

 在临时办公室，白净临时充当翻译，他的英语水平简单的和老外沟通还行，但是深层次的就不行了。面试的主要有李修，新任命的汽车研发总工程师史密斯，发动机小组组长汉密尔顿。白净简单的充当两个外国人和李修沟通的桥梁。

 李修初步面试，合格的由两个外国人确定是否留住。毕竟翻译都是给外国人和中国人在设计沟通时备用的，中国人肯定中国话没多大问题，主要是中国人说出的英语必须要让外国人听懂。

 李修先问王老师老师您是想做兼职吗？

 王教授直接说是的，我这边一周两节课，周一周五一天一节一节课就是一上午，其他时间都可以在这。

 李修知道眼前这位老师人品没问题，还是问到老师，我方便问一下您打算在我这能干多长时间吗？因为您是大学教授，工资不低的。

 王春樱老师直接大方的说其实老师的工资也没有那么好，一流大学教授每个月工资能有十几万，我这能力有限，每个月就八千，然后我家里现在因为弟弟有大病，长年需要钱，所以如果合适，我想长期在这上班。

 李修感觉没问题，直接把她的档案递给了史密斯。

 史密斯和汉密尔顿用英语和王教授沟通起来。感觉史密斯和汉密尔顿说了好多专业名词，但是王春樱老师都给翻译出来了，白净也感觉她翻译的对，并且用两个老外口语和王春樱交流也没有什么障碍。

 五分钟后，史密斯二人交流完，史密斯就给王春樱老师的简历上打了一个s，就让她回去等通知。

 最后，史密斯决定留住王春樱和另外三个人。其中一人正好也是大学教授兼职，不过是其他学校的教授，正好时间上和王春樱老师实现互补。保证每天最少三个人。

 由于史密斯要经常和中国人打交道，最后决定。两名正式工中的一名就单独配给史密斯用。

 还有三个勤工俭学的学生，下课就来帮忙送资料或者做一些跑腿的活。

 这个学校为李修付出的确实多，但是好像到现在只是收获了名声。李修招的学校学生真不多。

 主要高新技术，二本学生玩起来确实有点费劲。

 正式工工资一万五一个月，并且福利待遇随着公司走。兼职一万一个月。

 这绝对是现在这个年代的高工资了。

 讲几人档案在临南公司保存好后。李修召开了第一次全体研发人员大会，具体内容就是确定第一款车型档次和配置。史密斯作为总工程师，首先对李修和在做的各位发言我们有先进的电池技术，新能源，我们的电池技术非常成熟，领先全球57年。我们这肯定主打高端，我建议用科技征服用户，用高端打开市场。让富豪先认可我们的产品然后逐步推向普通市场。这需要我们对汽车工艺精益求精。

 李修和在座的近二百名设计师都非常认可。

 然后说出了自己心目中汽车的设想外观简约，内饰豪华，纯电动，一次充电至少达到420公里，双发动机。中控大瓶。纯电动发动机。

 这些获得了李修的支持，没法不支持，这都是未来大获成功的技术，只不过时间线提前了几年。

 简短会议后，大家各忙各的，李修和史密斯新开了一个小会，新来的翻译在旁边翻译。

 史密斯主要提出几个问题。

 第一中控屏的芯片最好用英特尔的，因为现在英特尔的芯片最好。...
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