第十六章 造林公司-第2/4页

   季堂宝被分配到第二业务部，二部的经理叫于小康。这个第二业务部，包括季堂宝是十四个人。除了季堂宝，从经理到业务员，都是二十多岁的年轻人，九个小伙子，四个小姑娘。

   整个北林市培森造林有限公司，季堂宝没有来之前，只有两个人的年龄，超过三十岁。总经理蒋贵本，今年三十二岁，一个讲师马俊雄，今年三十三岁，其余的所有人都在三十岁以下。季堂宝一个人的年龄，比其他员工两个人的年龄加起来还大。一下子把公司特别是第二业务部的员工平均年龄，拉大了好多。

   让季堂宝没有想到的是，他来到这个公司，首先遇到的居然是歧视。他在这个公司，是最低级的业务员，还是新来的。这么大岁数，还当业务员，而且还是没有底薪的业务员，这在三十多个业务员中，也只有季堂宝一个人，这自然让大家瞧不起他。不光那些二十浪荡岁的小业务员瞧不起他，那个第二业务部的于小康经理也瞧不起他，还有那个招聘面试他的那个小主任曹梦，言行举止中，对老季同样露出不屑的表情。

   这和他在燕归来三姐她们姐妹仨那里，享受的待遇，可是天上地下啊！一瞬间，季堂宝的心理落差相当大，他还真觉得有点受不了。至少，这几年来，三姐姐妹仨还有燕归来集团公司的员工，对他都是相当地尊重啊！

   再一想，季堂宝就释怀了。在遇到三姐她们之前，他在社会上流浪多少年，什么样的眼光，没有遇到过啊！蔑视的眼光，鄙视的眼光，厌恶的眼光，憎恨的眼光，他都习以为常了。那个时候他怎么不在乎这个呢？何况，自己来这里的目的，自己清楚。他在心里说，自己怎么能在乎这个。

   对于那些年纪轻轻的小伙子，用轻蔑的态度对他说：“老季，给我倒杯水去。”他笑嘻嘻地去给他们倒水，没有表示出一点不高兴。这样一来，好多个小伙子就这样把季堂宝当作下人使用。

   把季堂宝当做下人使用的小伙子，季堂宝现在还不能从他们那里，了解到什么信息。你就是想了解，他们也不会告诉你。季堂宝知道，要从不歧视他，至少是不怎么歧视他的人中，拉进和他们的关系。他观察了几天，发现，那几个小女孩，对他的态度，要比那些男孩子好不少。

   季堂宝每天都是高高兴兴的，他对谁都是满面笑容，态度很谦恭。而且不耻下问，工作很认真。布置会议室的时候，他都是忙前忙后。很快，那个小主任曹梦，对于季堂宝的态度，开始转变，慢慢好了起来。

   由于业务部每天都要召开早会，季堂宝在早会上几次发言之后，那些小年轻的业务员和于小康经理，都不敢再敢小瞧他了。这个看着五十多岁的老业务员，肚子里有东西啊！那几个让他倒水，让他做下人的小伙子，也不敢再支使他。慢慢地，一些人对他有了敬畏。

   给女孩子看手相，是季堂宝和几个女孩拉近关系的捷径。一个星期不到，几个小女孩就和他有说有笑了。季堂宝用心在观察着这些年轻人。他在悄悄地盘算着，将来燕归来造林公司成立的时候，要把那些人带走。当然，他需要能力强、水平高的。

   季堂宝看上的第一个人，是曹梦，虽然她不做业务，但是，公司的内部管理，她做得井井有条。招聘，培训，讲课，主持，样样都行。在培森公司，她就是总经理蒋贵本的左膀右臂。尤其是讲课，她讲得非常好，非常专业。和千里大造林公司的那个二十七八岁的总监古风达相比，一点也不逊色。曹梦的年龄，比古风达还小。显然，现在一些年轻人，还是有人才的。

   季堂宝看上的第二个人，就是业务二部的经理于小康。这个小伙子，年龄不大，但业务经验丰富，他原来在一家保险公司从业务员做起，做到了业务经理。

   于小康管理团队也很有一套，鼓励员工，激励员工，做得很好。他个人的业绩，在二部基本上都是第一，在公司也是前三。业务二部，在公司里排名既不是第一，也不是最后，但业绩一直是公司的第一名。于小康的人缘也不错，在第二业务部，他有五六个铁杆兄弟。...
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