53.闯荡，去驻足不一样的山峰-第2/3页

 随着一路的成长，我渐渐发觉个人素养和能力的重要性，时代变化之快，社会变化之大，我们需要时刻警醒。以学生干部为例，过去很多人能力不足，却ht强硬，本地学生家里托人拉关系让自己的孩子进入学生组织历练；或是某学生通过各种关系结识了某位老师或学生组织中层以上的干部，仅凭一句话便能进入学生组织。暂且不说这群人的个人能力如何，单说个人素质已是鱼龙混杂，参差不齐。当然也不能一棒子打死一船人，其中也不乏有素质有能力优秀的人。但当年那种干部竞聘干事面试竞选以个人拍脑门按照个人喜好而定的竞聘竞选机制已无法适应当下的需求。学生会也好其他学生组织也罢，虽然不比社会组织，但它们对于学生而言却是一个在大学展示自我的重要平台。当年那种竞选机制让多少怀揣梦想和希望的年轻人参加面试，却又破碎而归。我想这种机制也是导致当年从无数学生口中大肆宣扬学生组织充满h的直接原因。

 既然想把组织做大做强，一套针对学生干部进行约束和规范的明文制度必不可少。经过我和主席团成员的研究，决定着手制定学生会的规章制度，将从前流传至今的规定取其精华去其糟粕，以及我们根据工作经验和学校的实际情况环境总结编撰形成适用实际的学生会制度的总章程，同时要求各部门部长根据所在部门实际情况提交一份的规章制度竞聘竞选制度监督制度奖惩制度的提议，主席团结合总章程修改补充后最终确定各部门的规章制度。我们将学生会所有成员以积分制的形式进行约束，每一条规章制度在附表上都注明分数，同时设立内部监察组，如有违反规定的人员直接扣除分数，如在某个领域取得荣誉直接奖励分数，分数直接与每学期的学生干部测评以及未来晋升挂钩（学生干部测评与学分直接相关联），这可以让更多有想法怀揣希望和梦想的人进入学生会，让他们有机会在这个平台上施展才华，要求大家秉承着强者上，平者让，庸者下的原则，拓宽有素质有能力有想法却没有门子的学生的晋升之路。我们制定组织内部的纪念机制，要求办公室将所有在职学生干部的生日进行备案，在生日当天送上礼品及祝福；凡在备案之后，因个人原因退出组织的成员，在生日当天送上一份祝福。世间浮躁而冰冷，人心需要温暖，希望所有人在组织里不仅仅只有工作和锻炼能力，还能得到一丝温暖。同时我们把关于学生干部专业成绩的考核做了简单的修改调整也写进制度，当年因专业课挂科，导致大批学生干部被开除的场景如今依然历历在目，个人认为专业课固然重要，但一次挂科便被开除，这对于学生干部而言过于严苛，因此做了简单的修改：规定学生干部如挂科后补考通过，则可继续留任，如补考未过则直接开除。

 于是在十数天的日子里，我们一群人没日没夜的开会，展开头脑风暴商讨制度，其中囊括上至主席团，下至部门干事的行为规范的约束，我们对每一项，每一条都进行思考以及反复的演练，收集学习其他学校组织的优秀制度，结合我们在当时所有能够想到适用组织的实际情况，不断填充着制度。虽然这份规章由我们执笔，但其中却汇集了学生会上上下下几代人的心血与智慧。十数个夜以继日，最终形成了第一版学生会总则及制度。看着它我们想，很多事都是前人种树，后人成荫。这一整套的学生会制度，也希望为我们的后继之人便于管理，也为他们打开一个新思路，提供一些参考。我们做的并不完美，制度这种东西要与时俱进，后继之人需要根据现实情况不断进行增添和删减，我们想如果未来的他们遵照这份制度进行管理，至少不会出现太大的问题，但这份制度的寿命能够延续多久，我们不得而知。有时候我们美好的期望在未来能否实现，也并不是我们能够把握的事。

 在完成规章制度的编纂后，我们将学生会第一版《内部学生干部行为规范总则》以团委红头文件的形式下发，并将电子版下发至每一位学生干部，要求大家熟记于心。当年这份制度下发实行后，在学生干部群体中引起了极大的震动。大多数人都为此感到高兴，从前的干部选拔与晋升完全靠上级领导的心情，如果遇到一个明事理注重素质能力的领导，整个部门都是一件幸事。如果遇到一位能力欠缺，只会拉帮结派的人，基层学生干部的去留仅是看他的个人喜好。面对制度的颁发，也有一小部分人为自己的未来而产生担忧。...
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