第六十九章 新叶有佳色（第6梦）-第3/3页

    “很好，在有争议的历史问题，既不哗众取宠，标新立异，又不墨守成规，亦步亦趋。第3个问题，如何看待哲学在现代人心中的地位？”

    “Well，itisaverydifficultquestion.我认为哲学已丧失了原有的靓丽光环，但哲学中的诸多观念对我们仍有指导意义。我们不需要系统的学习和研究名目繁多的哲学，因为文学，历史，艺术，科学，心理学，经济学，都能为我们的人生提供价值参考，理性思维。但哲学毕竟是关于世界观，人生观，价值观的科学，它就是人们绕不过去的参照系，以优雅从容，采花成蜜的态度，研读孔子，古希腊，康德，黑格尔，马克思等巨擘的哲学思想，对夯实我们的价值系统不无好处。”

    “OK，这个问题太难了，你能达到这个程度已经不错了，我给你4分。第4个问题，在全球化背景下，中国职场女性如何平衡事业与家庭的关系，如果你丈夫把你当做古典女神，你将如何回应他这种过于保守的性别观、审美观？”

    “我不是古典女神，甚至连现代女神都不是。中国女性已经占据了职场的半壁江山，但在思想文化上仍受到大男子主义的困惑。我不会嫁给大男子主义者，如果非要我回答，我就将计就计，以现代女神自居，而不是古典女神。当然，如果较量的结果是两败俱伤，水火不相容，那就只好离婚，在这一点上我是不乏现代派的底气和决断力的。”

    沈立涛把目光投向吴君敏，他会意的点点头说：

    “最后一题，如何打造一流的市场部，作为市场总监助理应该注意什么？”

    “市场部是市场经济下现代企业的主力部门，其业绩直接关系到公司的生死存亡。所以第一，我们需要超强的团队合作精神，这永远是市场部的主题。第二，市场部应该有一个领导核心，我认为既然公司任命市场总监，董事会就该关心他，信任他，让他对公司市场战略的执行负起全责。第三，包容开放的企业文化，也是市场部发展壮大，蓬勃生长的土壤，比如中兴，华为，联想，腾讯这样的企业，其成功秘诀就包括包容，开放，务实的企业文化。第四，生存第一，只有活下来才能发展壮大。作为市场总监助理，除了牢记以上4条外，还必须多一点牺牲精神。比如在必要的时候加班加点，以确保任务顺利完成；作为女性，在请婚假，孕假，产假问题上必须三思而后行，以事业为重，做独立自尊自爱自强的女性。”

    “OK，我给5分。”吴君敏点了点头，又问沈立涛，“现在可不可以做决定了？”

    “不，虽然她的面试成绩很优秀，但我们也不要打破惯例，或许在接下来的面试中有更合适更优秀的人出现，强中更有强中手嘛！Ok，叶佳，我对你的表现很满意，如果你被录用，我们会在三天内打电话通知你。”

    “谢谢沈总，吴总。”叶佳站起身给二位浅浅的鞠了一躬，然后微笑离去。

    真是：春暖花开后，夏初芳草深。新叶有佳色，涛声拍岸来！


    本章完