0515 大刀破斧改革-第2/2页

    领导身边的人往往掌握着诸多核心机密，这种人往往有两种结果，要么火箭升职，要么死的很惨。白佳明用了调虎离山之计先调离董办再对其下手，往往是国人惯用伎俩。但除掉的程度如何，是控制在蓝天边缘化还是直接离开，不得而知。

    我道：“那你打算怎么做？”

    她侧头看着我道：“上次让你调查的有结果吗？”

    “暂时没有，但我总觉得童晓飞和于东升之间有什么关联，甚至可能是同一艘船上的。如果除掉童晓飞伤及于东升，白董会答应吗？”

    “我也吃不准。不过听说因为锦绣花园的事白董狠狠批评了于东升，此人你要万般小心，别轻易招惹他。”

    联想到昨晚的事，我淡然一笑道：“无所谓，谁招惹还指不定呢。不过我严重怀疑怀疑白董的用人策略，把这种人提拔为副总裁，即便是小舅子也不能如此大张旗鼓吧。这就是民营企业，发展到一定阶段容易出现过度集权化，把自己当成了皇上，呵呵，这种情况在日本不存在吧？”

    “也有，不过相对透明化。很多企业都是家族式企业，引入现代企业制度后懂得用制度约束人，而国内企业相对随意。各有利弊，前者行动相对迟缓，但对每项投资决策慎之又慎。而后者权力集中在一个人手中，行动迅速而落实给力，然而与之而来的问题层出不穷。这也是我下阶段的课题，决定对公司的组织结构进行大刀破斧改革。”

    “战略部还有这项职责？”

    “这是白董赋予我的权力。”

    我饶有兴趣道：“那你打算如何改革？”

    “呃……暂时保密。”

    “连我都不信任？”

    “这不是信任不信任的问题，在想法不成熟之前我不能随意透露。其实白董早就像改革，但迟迟下不了决心。很多问题逐渐暴露出来，却苦于尾大不掉，遇到层层阻力。”


    本章完