第九十九章 一到晚上两人都没空，就挺离谱的

    会议持续了一个小时。

    一群人才把佳友公司在大学城举办的洗衣液开学季促销活动方案给彻底定下来。

    线下宣传由王曼莹牵头，线上宣传由苏婉晴来负责。

    考验佳友公司各部门执行力的时候到了。

    如果此次促销活动成功，佳友公司的产能滞销问题就可以得到缓解，到时候可以用这笔销售款去继续扩张生产线。

    毕竟给原材料供应商结算的钱是有一定周期。

    一旦打开了羊城这边大型商超的销路，佳友公司就能快速的扩张。

    现在秦牧还是太缺钱了。

    天宇公司开始盈利，但版税收入在短期内很难有跨越式的增长。

    粉丝效应减弱后，后续每个月的版税估计也就平稳在50万块钱左右。

    这五十万还再分出一部分作为工资和激励奖金给两个工作室的成员，到了秦牧手里可能就剩25万左右。

    秦牧的想法是先在羊城站稳脚跟，佳友公司现在做洗衣液有先入为主的优势。

    等在羊城站稳脚跟后，明年再寻求融资的机会。

    蓝月亮是在2008年的年底才推出洗衣液，而且也是趁着奥运的契机来大肆宣传。

    如今的蓝月亮正专注做洗手液和洗衣粉，不过洗衣液这一行没什么门槛。

    谁都可以做，便宜好用才是硬道理，其他都是虚的。

    开了一个会，秦牧见众人神色各异，他便开起了玩笑：“大家也不用担心，回到岗位上做好自己的本职工作，公司之前规定除去职位变动，每年只会涨工龄工资，如果这一次促销活动成功了，我会视能力给各位加薪。”

    此话一出，各部门长脸上果然多了几分笑容。

    他们都做好了苦干一个月的准备，这个时候秦牧再给他们画个涨薪的大饼。

    这大饼不吃也得吃了。

    “秦总，能透露一下幅度？”赵鹏心里有些意动，没人愿意跟钱过不去，大胆的第一个开口问。

    他的薪资在这么多部门长里面算低了，自己经验本来就少，好在秦牧似乎很看重自己。

    但看重归看重，赵鹏深知秦牧是一个看能力给工资的老板。

    老板都是不看过程，只看结果。

    促销活动用到的洗衣液都是要经过品质部的把控，产品出了问题，他作为品质部经理首当其冲就是第一责任人。

    当然要是做把控好了，不出什么重大质量事故，对他来说也是一波业绩。

    秦牧伸出一只手掌，含笑道：“表现好的不会低于这个。”

    他又想了想，接着看向坐在他侧面的王曼莹和许海峰：“考虑到后面我和苏秘书都要军训，你们两个得支愣起来。”

    “咳，秦总你真是大学生？”

    许海峰嘴角抽了抽。

    他一直以为秦牧只是长相幼了一点，没想到真的是大学生。

    王曼莹整理好资料，跟坐在对面的许海峰针锋相对：“我不是早跟你说了？你还偏不信，秦总是年轻有为，哪像你。”

    “王经理此言差矣，怎么能拿我跟秦总相比，要比也是我和你来比较。”

    众人面面相觑，似乎有点习惯了这两人。

    不过在场只有秦牧知道两人是在同一个导师手下毕业的。...
    本章未完，请点击下一页继续阅读！