第一百一十四章 职位和身份要对等-第2/2页

他希望能在这段时间，看到不一样的东西。

虽然公司的营收确实不错，但是大部分并不是他们的能力导致的。

目前几个部门主管里面，

运营部主管王永华的能力得到更大的彰显。

如果要有部门主管升级到副总裁，他的可能性最大。

其次就是技术部主管张强，但是总感觉差点意思。

仅仅考虑能力还不行，

何英莲和刘倩是最早跟着他的两人，

如果其他人的职位都提升了，他们俩却原地踏步，也有点不合适。

刘倩目前的贡献不太够，

除非她在固投方面能够拿出更好的成绩出来。

两位元老里面，何英莲职位提升的可能性较大。

何英莲看似没多大的功劳，

其他公司的财务都会帮公司进行复杂的财务筹划。

何英莲却只是本本分分的帮公司管好账目。

这不是何英莲能力不行，而是赵尧这么要求的。

复杂的财务筹划，无非就是想要少缴税。

他的公司本身利润就非常高，加上税率也不算特别高，

如果这样还要少缴税，就有点说不过去了。

最重要的是，复杂的财务筹划有可能一着不慎将公司拖入深渊。

很多老板就是觉得自己聪明，能够将手上的资本全部运用起来，

结果其中一个环节出现问题，

整个公司就彻底歇菜了。

稳健的财务规划，是他对何英莲的第一要求。

相比之下，其他手段给公司节约的钱，他觉得不那么重要。

如果要对其他后进来的主管提级的话，他必须要给何英莲提级。

这样对各方面都有很好的交代。

公司管理当中，维持公司活力很重要，但是平衡也很重要。

不只是权力平衡，还要平衡各方利益。

这放以前，赵尧是绝不会想的，

正所谓屁股决定脑袋，他这属于无师自通。


    本章完