第十七章：危言耸听-第5/8页

    没烟没火，四等烟民。

    丹超哥陶醉地抽了一口，朝着天空吐了一个烟圈：“我比你好点，三等。”

    两人哈哈大笑。

    随后俩人进去会议室。

    今天开会就只有李红，杨春燕，钟丽芳，汐姐，丹超哥，王寻，杨小蜜。

    其他人都没安排，这才是真正的高层会议。

    别看人数少，会议室内的布置并不是围着大会议桌坐一圈，而是像政府开会或者峰会论坛的形式，前方主席台的一侧放着演讲台，中间是巨幅的投影幕布。

    轮到谁发言就上到演讲台来，一边放ppt，一边介绍。

    王寻在众目睽睽之下，来到会议桌前拿起麦克风：“本次会议的议题就是文化战略产业布局。

    不论是行业的哪一个环节，都需要钱，华国电影要想有自己完善的工业体系，也要大量金钱的投入，没有完善体系的电影行业，只会乱七八糟，一团乱麻。”

    杨春燕支撑着下巴，提问道：“闹闹，你这个工业体系具体指的是什么？”

    王寻笑了笑，翻动ppt，朗声道：“我研究了一下好来坞的资料，总结出来的好来坞迪士尼模式，也最适合寻蜜集团整合资源模彷的模式。

    下满我着重讲一下好来坞工业体系。

    工业体系就是：明星制、专业化、衍生产品营销、跨行业渗透、全球化这五点。

    其实就是字面意思，明星制是八十年前好来坞就开始的制度了，一开始好来坞为了防止演员出名，提高片酬，是不会让演员出现在演职员表里的。

    可是后来制片厂发现，观众会为了某部电影里熟悉的面孔，而为他剩下的作品买票，就主动在演职员表里加入演员的名字，并且开始宣传演员。

    到了后来，干脆通过霸王合约，直接让演员重复演某一类角色，比如程龙和李连结只演动作片、功夫片，周星池只演喜剧片，成为一块招牌，让观众一看喜剧片有周星池就买票。

    如果某个演员演的某个类型片连续失败，就会被制片厂放弃，不会再有机会了，这是当年的一个缺陷，不过现在制片厂无法控制演员了，行业也不需要这样。

    我们内地现在就缺有号召力的类型片的演员，这也就是港星有票房号召力的说法。”

    简单来说，就是类型片演员，现在的程龙，李连结，周星池，后来的吴经，沉藤，黄博，徐山争他们。

    也恰巧，这些人才是最能扛起票房的。

    这不是偶然，而是好来坞近百年的经验。

    捧演员肯定是要捧，演员是不可或缺的一个环节。

    但是这个捧，跟影视公司捧自己人，不是一个意思。

    比如沉藤，等他长残了，王寻就会捧他，提前扛起喜剧片的大旗。

    这是明星制，指的是有票房号召力的演员，而不是空有名气的演员。

    后者也就是和我们俗称的“明星”，这和明星制没关系。

    不过，王寻这段话，却让钟丽芳有些费解。

    她皱着眉头，澹澹提问道：“这不就是现在的行业？

    如果程龙这样有号召力的演员越来越多，观众也认为他们，投资商全都找他们，只看明星不看电影质量呢？”

    钟丽芳不亏职业经理人，这嗅觉。

    不过，这说得怎么那么耳熟？...
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