第四章 任务-第2/3页

    就不能先买下来住，过几年再装修？

    涉及理念问题，林萧然没办法劝，也不想再劝，他微微一笑，不再言语。

    此时时间来到了九点，全部反应小组人员到齐，没有一人迟到，郭英喆组长转动椅子，面向大家，开始了今天的组会。

    “今年，对于我们美津来说，注定是不平凡的一年，也是增光添彩的一年，我相信大家都明白我的意思，在我们全公司上下的共同努力下，TNF-ω干扰素取得了突破性的进展，目前已经成功地完成了三次表达，虽然距离真正的成功尚有差距，但至少说明了这条路的正确性，只要继续努力，相信在不久的将来，我们会迎来真正胜利的一天！”

    “在这里我要对杜壮团队提出表扬，他们的团队在公司最需要的时候，勇挑重担，成功完成了两只蛋白的表达，不仅为接下来的实验提供了宝贵的数据与经验，同时坚定了我们的信心，证实了该蛋白的可表达性，其次，也不能不提到韩捷团队，你们同样不负众望，成功表达出一款蛋白，从而，蛋白研究室开始以该蛋白为核心，展开了更加深入的探索，为尽快推出新型的商用TNF-ω干扰素努力奋斗！”

    “我想问问另外两只团队，看到其他团队一次次取得成功，不知道现在有什么感想，难道不希望有所作为，仍要沉默下去吗？我不否认新蛋白表达成功率较低，似乎还有运气成分，觉得不成功也无所谓，是这样想的吗？”

    “为了调动大家的积极性，更加有效地完成公司任务，我们准备引入竞争机制，已经获得了公司的批准，该机制重点考察本次蛋白表达，获取真实有效的蛋白为截止日期，在此期间，按照蛋白表达成功率为标准，将团队分为三个等级，其中，表达出有效蛋白的团队位列一等，效益工资提高两成，表达数量最低的团队位列三等，效益工资降低两成，余下两个团队不变！”

    “有压力了吧？有压力就对了！虽然新蛋白表达存在运气成份，但如果可以提升工作效率，用同样的时间完成更多的任务，胜出的机率自然也就提高了，因此，制订该政策的最终目的，是以提高工作效率为出发点，并没有刻意针对谁的意思，有不同意见吗？”

    说到此处，郭英喆神色不善地看向了贺新薇与田乃康，只有这两个团队目前还没有成功表达的案例！

    逼迫大家，她是无奈之举，公司方面的压力太大了，毕竟刚刚接手反应小组！

    前段时期，郭英喆作出了清扫组内任务的举措，别说，还真被她做成了，然而，也是因为组内任务完成速度加快，接二连三地出现了成功案例。

    虽然并没有得到真正需要的蛋白，却无疑给公司带来了巨大的希望，现在蛋白研究室已经开足了马力，以冯平老师的蛋白结构为蓝本，提出了大量的全新蛋白构架方案。

    如此一来，压力就来到了反应小组，这些蛋白都需要表达，但数量太多，不可能一时半会完成，而郭英喆几乎榨干了员工所有潜能，如何才能继续提高效率呢？

    苦思冥想之后，她想到了这样一个主意，不算馊主意，也好不到哪去，看到希望的公司，为了早日得到全新蛋白，居然很配合地答应了下来！

    “说是团队竞争，其实等同于抽奖，抽到就是赚到，但既然组长这样说了，我们还能反对不成？”贺新薇没能坐上组长的位置，看这位新组长更不顺眼，但还能咋样，她基本已经认命，说起话来没有任何顾忌。

    “我早说过，提出方案只是为了提高工作效率，没有针对谁的意思，希望不要有抵触情绪，有意见尽管提，贺老师，您刚刚的话，是不是可以理解为同意这个方案？”郭英喆被说得脸上有些挂不住，勉强控制着情绪，努力保持着语气的平稳。...
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