第一百九十六章 茶叶蛋收藏市场

    第一种方式，便是族老会直接任命。这种情况，一般是在距离上一任家族领头羊任期将满的情况下进行。

    这种情况下任命的家族领头羊，一般都不会是正式上任，而只是代理家族领头羊。在任期满后，代理家族领头羊需要与其他竞争对手在族老会的监督下，进行公平、公正、公开的良性竞争。

    竞争胜出者，才是家族的新一代领头羊。

    这种情况下，族老会任命的代理家族领头羊，除非是特殊情况，否则不出意外的话，一般都是家族的二把手。

    无需惊奇。

    一个庞大的贵族，其之繁琐，比之公司、集团等经济组织的结构，还要复杂与完善，有一把手的家族领头羊，自然也就会有相对应的二把手、三把手、四把手等等管理高层。

    这些管理高层，论能力，比不上家族领头羊，但也相去不远，在一定程度上而言，也是完全能够独当一面，为家族领头羊分忧的优秀人才。

    这样的优秀人才，自然有资格代理家族领头羊了。

    虽说只是代理，但一旦发生这种状况，不拘是几把手，对这个职务，都是相当感兴趣的。毕竟，虽说只是代理，但是，一旦代理，有了这一份履历，在接下来的下一任家族领头羊竞争之中，相对于其他的竞争对手，便是占据了绝对的优势。

    这个优势，简直是无可估量，很可能便凭此正式跻身家族领头羊的行列。

    一把手与二把手，看似相差不大，但是，实际上，却是恰恰相反，这种差距，非常之大。就好比是一个体制内的正副职位一样，看似都是家族出力，都能对家族的事务与资金等，进行处理，可是权限却绝对不同。

    即便是资金额度不高，无需惊动族老会，可是，二把手、三把手等进行使用，也都要一把手点头才行。

    贵族之中，管理等级森严。

    无规矩，不成方圆！

    说的就是这么一个道理。

    越是大的家族、组织，各种制度，便越是完善。

    当然，制度完善之下，族老会也不能为所欲为，需得在家族领头羊的行事决策，的确是给家族造成了巨大的损失，才可以去举行罢免会议。除此之外，不得罢免。

    而反过来，家族领头羊每一次动用的资金，到了一定的数额，都需要向族老会递交可行性报告不假，可即便是一次动用的数额没有达到这个程度，但是，在一个固定时间周期之内，家族领头羊动用的资金总量的，达到了一定级别。

    那么，族老会也有权进行审计。

    而之所以虽说是无论是一把手，还是二把手，只要在贵族之中，达到了一定的管理级别，顺利卸任之后，都会自动晋升为族老会的成员，但是，因为出任管理职务的时候，职位高低不同，排序有先后，所以，即便是同样晋升族老会成员，但是，待遇也都是绝对有很大不同的。

    而且，一把手、二把手等即便是退居二线，晋升族老会成员之后，在话语权等方面，也都是有极大不同的。

    在族老会中，原本资历是二把手、三把手的，在表决的时候，只有一票。可是，唯独有家族领头羊资历的族老，在进行表决的时候，一个人代表着两票。

    当然了，这个两票也并非是绝对的。

    因为即便是因为在任期之内，有重大失误而被罢免的家族领头羊，也同样是具备一些进入族老会的资格，所以，族老会有明确规定。

    对于这种有过前科的家族领头羊，一切待遇都是降一级，按照二把手的待遇等级进行分配。其中，便包括表决票。

    有过前科的家族领头羊，虽有家族领头羊的履历，但是因为职务生涯上，有着极大的污点，所以，也只是和二把手履历的族老一样，每逢表决，有一张表决票。

    可以说，贵族之中，各种行事制度，都是极为完善的。

    常言说得好，三代出一个贵族。

    这句话，不独是指一个人的能为、成就、涵养等等。因为……各种行事制度的完善，同样也是需要很长一段时间来进行的。...
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