14、最坏的情况

七月的校园，像一个行走乏累的巨人，暂且停下于大树浓荫下憩睡。而我，轻轻奔跑在这个巨人的梦里。天海蔚蓝，书海漂香，俯首轻击键盘，拾目蝉鸣叶动，内心外境岂有别乎？遥想亘古岁月，太抵静谧如斯吧。

对了，我们的论文通过了审核，已经在网站发表，去看一看，点击率目前暂居第一！知道为什么吗？你的动态模型做得实在太漂亮了！

模型肯定花费了你好多心血，希望没有搅乱你的日常生活。我的时间就没有安排好，期末考试没有考好，都不好意思向老爸报告成绩。作为自我处罚，放假留校两周，预习了下学期的功课。

我定了明天回家的车票。

你呢？打工还要做多久？

希望能在家乡见到你。

南极兔 七月于海大校园

看过第三遍，祝俊才恋恋不舍地放下手机。这是他收到最长的一条短信，也是许欣对他说话最多的一次。

祝俊的心思全乱了，预定的计划像大风吹过的沙画，一片模糊混乱，渐渐消失。

原想打工一个月的，如果公司需要，再延长一点也可以。万万没有想到的是，收购后的新德聚，对他这个学生工根本毫不介意，甚至可以说充满恶意。

收购后公司搬了新家，离学校距离远了一倍，办公场地占据了整整一层楼，人力资源部日夜不停地招聘面试，公司里进进出出的几乎全是新面孔，原本老员工的祝俊反倒成了异己。这些祝俊都不在意。他喜欢手头这份工作，愿意把网站做得更好，并在这个过程中提升自己，其他都是次要的。

金子在哪里都会发光的。做出成绩来，老板自然看得见，加油！祝俊这样想的。

然而，他想错了。

十五号发薪日，当天傍晚完祝俊到校外银行自助端查了借记卡，存款只多了四位数，再仔细看看还是没错，薪水比上月数目少了一多半！

一定什么地方出错了，或许绩效工资加班费没有算进去，财务交接难免出点小错。

第二天一大早，祝俊坐地铁转公交提前去了公司，进到财务问讯，请求查看本月薪金明细。

烫发的财务阿姨很不高兴，啪啪敲了半天电脑，转过屏幕指给祝俊看：“没错！就这么多！这么大公司，怎么会亏你点小钱。”

祝俊低头细看，自己名下奖金、绩效、加班费栏目中数字均为零，基本工资也少了一部分。

“数目好像不对。”祝俊从兜里掏出上个月领的薪金明细单递给阿姨。

财务阿姨接过瞟一眼说：“上个月的加班津贴，要找上个月的公司要。现在新地儿新公司，桌椅板凳打卡机都是新的，一切从头开始。”

“从头开始也要讲制度讲道理吧？人力资源部难道没有出勤记录？而且，我基本工资也少了五分之一。”祝俊尽量保持平常心。

“跟我说这个没用。”财务抬头不耐烦说：“这么大一个新公司，有人升有人降有人被淘汰都正常，我只按人力部给的人名标准按时发薪，一分不多一分不少，我自己一分好处也捞不着，你有意见找领导说去。”

“好的，谢谢。”

就在祝俊抬脚出财务室的瞬间，听见身后阿姨略带鄙夷地说：“学生打零工，胃口还这么大。”

祝俊血液一下冲到头顶，忍了又忍，才没回头返回去说理。祝俊径直向前走，敲开人力部经理的门。

人力部经理正在面试应聘者，看见祝俊进来有些惊讶。祝俊说有事询问，人事经理摆摆手：“没看我正忙吗？等我有空再说。”

祝俊关门退出去，感觉自己缈小而多余，愤愤用拳头锤一下墙面。刚才一位梳着油亮大背头的中年人经过，停下来问祝是哪个部门的？

祝俊认出大背头中年人是新公司的常务副总，豁出去一五一十将自己情况讲了，直言公司这么做对他不公平。

副总侧头听完了说：“公平是相对的，假以时间公司会自我纠偏。但是首先，个人先要具有高价值。这次我们招聘的员工平均学历硕士以上，薪金跟学历、职位、绩效挂钩，低学历和兼职人员正在逐步辞退。”

祝俊听明白了，原来在新公司领导眼里，自己就是未达到标准线的即将辞退份子。不过，他还是说：“我是真心喜欢这份工作。”为了热爱的工作，他宁肯牺牲面子。...
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