1-6，帽子戏法-第5/15页
花足够的时间准备一个无可挑剔，直面核心的身份，对大春来说花费了很大的力气。
单单判断出来当前福后生科技所需要人才的倾向、面试官的个人偏好，都不是太容易的事。
能够被机构层面记录的信息，不论公示与否，都是很容易的采集的。
一旦细化到直面执行人的层面，就千难万难。
俗话说的阎王易挡，小鬼难缠，就是这个道理。
岗位职能越细化的人所关心的细节就越发的偏执，大春很善于对付这个条线的人和事。
但不代表他不需要时间准备。
直接潜入成为内部人员，无疑是回有巨大收获的，但是相对的，潜入过程还是比较久的。
指望大春通过一次面试就获得足够分量的信息量，实现秦勇德24小时内给一批结论的计划，还是有些难度的。
不过，大春的话，还是值得期待的。
……
……
“非常大胆的论调。”
秦勇德把这个科技伴生促进会的公示议题大致的看了一遍，几乎所有的议题都存在争议的立场，隐隐透着股火药味。
比如社团成立后的第一次会议，议题就是：“如何让人工智能成为人类社会的伴生文明，而不是寄生文明？”
这个标题的用词本身很大胆就不说了，下面还跟着一条副标题：“人类寄生ai或者ai寄生人类”。
这个还是真算得上是激进派。
基本上所有的议题都在争议话题中接力着，越往后话题的范围越小，当然也越聚焦。
发展到今天，最近一次
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公布的议题赫然是：“公务人员再就业方法”。
此刻，秦勇德对这个社团的兴趣已经跌到了低谷，一个全是闲人的社团，有事没事坐在一起辩论着玩。
他粗略看了看成员的名字，的的确确都是程序员，没有哪个是行政体系的人。
很自然的，这个社团的成员都被他划入了“空谈误国”的范畴。
那么接下来，疑点来了。
戴文和吴顺利为什么要加入这个社团？
福后生科技为什么要以有方集团的名义赞助这个社团？
前者仅仅为了创造业内的传媒影响力，这个勉强能算作一个理由。
后者就很不对了，赞助可以个人名义，为什么要用集团名义去赞助？...
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