1-6，帽子戏法-第13/15页

        让他们看到过程，自然会理解。

        在许多新人眼中，这是何等的狂妄。

        场中时常出现零星的人起立往出口走去，要么打电话要么直接离开。

        留下的人却是越看越心惊。

        能够在产业链级别的现有人工工时总量上认领新工时解决方案的，那至少是什么级别的公司？

        这代表着认领者所代表的机构至少拥有该产业链中原生机构等同的资质，同时还要有提前开启整个新工种链条和支撑等待成本的资本实力。

        这根本就远超社会上能够公开接触到的任何一种竞标会。

        标的物最大的地产开发，动辄几十个亿、上百亿的资金动向，这个会场里所代表的每一次发声认领都不弱于这个影响力。

        ……

        上一次的公示议题是公务员冗余工时，公示时间是4月17日。

        这一次周会的大议题是教师。

        此刻时间进行了接近两个小时，台上侯毓琳所报的最新小议题是“小学英语教师冗余工时”。

        听到现在，即便是秦勇德，已经对教师这个职业产生了绝望心理。

        台下这么多人都在摩拳擦掌的准备人民教师另谋高就的出路，会场中只能听到一个个数值巨大的工时数额，并没有具体的内容。

        但仅仅是数值，都会被人仔细记录下来，公示在大屏幕上。

        高达11位数的工时规划标准，现在被认领的将将达到10位数。

        也就是只有一成的人工工时有了全新规划。

        其他的八成以上的比例应该还要分许多期周会来完成。

        难怪距离上一次公示议题至今已经有三个月了，也就是公务员的冗余人工工时规划用了3个月才完成认领。

        认领的完成度究竟如何，并未在公示内容之中了。

        这个科技伴生促进会的规模和影响力已经大大超出了秦勇德的预期。

        作为整个促进会少数公示出来的资助机构，有方集团在促进会中的影响力可想而知了。

        ……

        在这个场地中被称之为人工工时规划的，正是我们称之为失业再就业安排的意思。

        为一名失业者每天安排1小时工作，可以为他提供一口面包，让他不会饿死。

        为一名失业者每天安排8小时工作，可以让他重新建设家庭，让他重拾社会的地位、影响力。

        这就是安排就业和规划工时的差别，提前为即将到来的失业人群安排刚性工作时长，是不是就解决了社会重大的刚需问题？...
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