第405章 挂靠-第3/3页

一亿两千万，算是他的底价了。

然而，寿伟达的报价却是1.5亿，这跟他的底价之间差了三千万。

三千万，都够他开一家公司了。

木子时代的办公场地，两年租金，再加上装修、设备、办公用品什么的，也就三千万左右。

他虽然不差钱，但让他白白的掏出一家公司来，还是有些难受的。

蒋泽宇也看出李川的心思，当下想了想，开口道：“如果你嫌贵，我们可以想别的方法。”

“什么方法？”李川猛的抬起头。

“我们可以选择只收购一部分股权，比如51%……只要这部分股权拿到手，我们就可以把杨超越的经纪约转过来。”

“这……不行吧，寿伟达又不傻，不可能同意的。”

“只要我们拿到控股权，就不是他说了算了……到时候，我可以给他一定的经济赔偿，跟他达成和解，他如果不同意，我们还可以用第三方公司操作……”

“他不是菜鸟，没那么好忽悠。”

李川摇了摇头，道：“不到他的心里价位，他不是不会让出控股权，即便让出来，也是附带各种条款限制，有这些条款限制，我们就很难操作。”

“我知道很难，但是可以试试。”

“你想试就试吧。”

李川摆了摆手，道：“我是不抱什么希望。”

蒋泽宇撇了撇嘴，又道：“不行，就用另一个办法，让杨超越参与进来。”

“什么意思？”李川挑了挑眉。

“我们先把闻澜文化买过来，然后再将部分股权出售给杨超越，我们降低成本的同时，还让她成为合伙人，自己管理公司和团队，提升她的自主能动力。”

“你的意思是……挂靠？”

“对。”

李川陷入了沉吟。

挂靠，的确是一个新思路。

什么是挂靠？

简单来说，就是一家小公司依附于大公司。一般情况下，大公司会占据小公司一部分股权，从而确立从属关系。小公司自主经营、自负盈亏，但可以从大公司获取到相应的资源扶持，大公司也可以从小公司的利润中进行分成。

这种模式，对大公司来说，最大的好处就是可以有效的降低运营成本。

小公司自主经营、自负盈亏，那它的员工工资、社保、日常损耗等等，就不用大公司负责了，相应的，小公司的人员招聘、日常管理等等，也不用大公司出面安排。

大公司作为控制方，只需要提供相应的资源，并对小公司的业务进行指导，并做到实时监控，就可以了。

这样做，相当于是将小公司的运营支出和管理成本，一下子全砍掉了。

成本降低的同时，还能增效。

小公司的运营主体，占据一部分股权，自主经营、自负盈亏，等于是给自己打工了。

给自己打工和给别人打工，自主能动性是完全不同的。

给自己打工，人们通常会使出十二分的力气，而给别人打工，有八分力气都算好的。

自主能动性高了，很多东西不用别人提醒，他们自己就会做的很好。

工作做得好了，公司自然会发展的越来越好。

如此，对小公司也是十分有利的。

从这个角度看，挂靠属于双赢，既能让大公司降低运营成本，也能让小公司获得更好的发展前景！


    本章完