第23章：讨论成立公司

牛若并他们几个人下了楼，到旁边的一家火锅店找了个包厢坐下。袁瑞雪和柳萍萍在嘀嘀咕咕不知道说什么，牛若并点了一个鸳鸯火锅，然后让赵磊点几个烫菜再炒几个菜。

赵磊瓮声瓮气的说“我不会点菜，叫我点我就随便点我几个我爱吃的烫菜啦，然后其他的让袁瑞雪柳萍萍她们女的点。”

牛若并坐下后对着李多善说：“多善你说说你是怎么打算的，具体想怎么干？我和张详细帮你参谋一下！”

“嗯，我先说下不成熟的初步的想法。第一步是找个代理注册公司的帮忙注册一个公司，包括办理安全生产许可证。前两天你说办安许证需要八大员证书后，我也问了几家代理注册公司，他们说可以帮我们找有证的挂在我们新成立的公司，但是要给挂靠的人每年2000多块钱一个人！总得成本就不低了，还有种方法就是我们自己出工人去报名参加考试，但是时间可能稍微长一点。我想和你们商量过以后就开始注册公司，多花点钱也要把安许证一起弄下来。然后就是联系我这几年认识的一些项目经理和让朋友们帮忙介绍一些项目负责人，正式开始接活，当然开始可能还是以接钢筋工劳务为主，后面肯定是木工瓦工等等都要接，甚至是所有劳务咱们都有干，但是开头肯定还是要一步步来，拣自己最熟悉的开始。”

“嗯，老张你怎么看老李这件事？给提点意见建议吧？”牛若并看着张详细说。

“嗯，我就简单说下，因为我不懂建筑行业，具体的事情可能不太清楚。但是从宏观上分析，未来十年中国房产乃至建筑行业都会有一个大发展时期，如果我们能够抓住这个机会，肯定会有发展的！做公司和做个体和打工不一样。首长公司得有核心领导团队，要有专业技术人才。老李在钢筋工这个行业则干了有几年，专业技术人才应该不会缺少，但是管理人才应该缺少。其实我觉得一个公司最重要的还是在核心管理团队的建设上，如果核心领导团队建设的好，团队人员都是格局大，心胸眼界开阔得人，那么公司发展就会更快更好。技术人才可以花钱找到，但是志同道合的管理决策人才不容易找到。所以我觉得老李要有几个思想上能够一致的人，这样的人从工人中很难找，也很难在短期培养出来。这个可能是要解决的关键问题之一，只有这个问题解决了，才有抓住在房产建筑大发展的机会。”

“嗯，老张说的不错，老李，你决定怎么组建这个核心管理团队，就是老张说的怎么构建决策层？”

“目前我还没有合适的人，因为工地干活的人都是只能出力气，要让他们搞现代化的企业肯定不行。我初步的打算是，如果没有这样的人就我一个先带着我弟弟搞起来，让我弟弟带人干活，我来主要跑业务和做管理，然后就是没事多和你们沟通，多请教你们！”

“嗯，你首先要明白做企业就是按照市场经济规律做事，咱们中国是特色社会主义市场经济，但是也是市场经济，市场经济的基本原则和基本元素是存在的。按照市场经济的原则经营企业，你就要做经济人，也就是理性的人，不能随心所欲，要懂法、懂经济规律。

经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获。

老张我在你家说的让你参与老李的劳务公司，你有没有想法？”

“这个我还没有考虑，

刚才一直在吵架，情绪那么激动，哪有时间考虑。”张详细说话的时候看了一眼柳萍萍。

“嗯，你现在先想一下，老李如果张详细成为劳务公司股东，你能接受吗？”

“肯定能呀，我现在是一没有资金二没有管理团队，除了有几个干活的工人之外，几乎啥都没有呀，要是老张或者你也加入，那我就肯定有信心了呀！”

“柳萍萍，你支持老张和李多善一起干劳务公司吗？”牛若冰对着柳萍萍说，“不要在那边嘀嘀咕咕，过来一起讨论一下。”

袁瑞雪和柳萍萍从远处的凳子上站起来走了过来，“谈什么谈，他干什么和我有什么关系，我再说话的话，他不又要说我是奴役他、束缚他了吗？我可不敢说话了。”柳萍萍说。...
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