第3章 Chapter3-第5/7页

        盛卉非常后悔，生怕给闺蜜带来什么麻烦，所以这些年，她对瞿瑶的需求无有不从，比她亲妈还宠她。用瞿瑶的话说——我感觉我好像成了酒王无条件宠爱的王后？

        幸好，直到现在，所有人相安无事。

        一段露水情缘罢了。叶舒城不知道小杏的存在，盛卉认为，他应该早就放下了。

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        九点到达公司，盛卉椅子还没坐热，就收到了助理陈瑜月发来的部门转岗申请书。

        盛卉比陈瑜月想象中负责一点，签字之前，先找她开了个洽谈会，聊这半年的工作感想和职业发展计划。

        陈瑜月说起话来一套套的，又空又大。盛卉看出她就是不想跟自己干了。聊到一半，她大手一挥，直接同意了陈瑜月的转岗申请。

        陈瑜月在品牌企划部的最后一项工作，是帮盛卉和hr筛选新助理简历。

        她动作很快，或者说早就准备好了，盛卉当天下午就收到了简历打包邮件。

        抽空扫了眼，可把盛卉看乐了。陈瑜月给她挑的新助理，三四十岁的本地人竟然占了一半。问她怎么回事，她说年纪大一点的本地人稳重，安于现状。

        说难听点就是，在她盛卉手下工作没有前景，适合遛鸟养老，不适合拼搏进取的年轻人。

        陈瑜月敢这么做，就是不怕和盛卉不欢而散。

        市场部五个子部门，其余四个部门职权清晰，只有品牌企划部，成立时间最早，承担了集团所有传统品宣职能，工作杂乱，能创新、创造kpi的太少了。比如品牌代言人，一签就是好几年，形象固定化，怎么玩花样？再比如硬广告、电视广告，能铺的地方都铺满了，还能打上外太空不成？

        最关键的是盛卉她自己不思进取。她在整个市场部，升职可能性最低，话语权只会越来越小。所以陈瑜月有什么好怕的？

        这之后，盛卉没有再对简历的事情多问，似是挑不出陈瑜月的错。

        不到下午四点，她又提前下班接娃去了。

        陈瑜月弄完交接，开始收拾工位。

        办公室人不多，她身后坐着盛卉最得力的干将纪冬冬，正在整理昨天回收的广告流量数据。

        陈瑜月边收拾边对他说：“冬哥，你可真辛苦，感觉你比盛主管还像主管。”

        纪冬冬没回话。

        陈瑜月：“你在这里工作三年了吧？感觉也该升职了。”

        她在暗示纪冬冬，留在盛卉手下，晋升通路就是个死胡同。

        纪冬冬终于抬起头：“公司有升职考核标准，每年考核一次，运气好的话两年能升一次职。我去年才刚升经理，今年想干嘛，吞天吗？”

        陈瑜月被怼得脸色一白。...
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