第10章 第十章-第3/4页

        “我感觉我不会在这个岗位做很久。既得不到其他部门的尊重，工作的技术含量又不够。”袁夏夹了一块红糖糍粑。

        “说到这个。上次胡经理和我one-on-one，你们知道他给我的培养计划是啥吗。”沈翘梧顿了一下，看到面前两个埋头苦吃的人抬起了头来，“他说一年内要把我培养成ppt熟手，三年内成为项目管理的专家！我说领导那我们除了项目管理，是不是也要学习产品，深入研发？领导说不用，我们就只负责保证项目进度就好，不要去扣太多的细节耽误自己的时间。”

        黎初霁分外同情地看着沈翘梧：“然后你怎么说？”

        “我当场流下了两行清泪啊。”说到这里，沈翘梧又要哭了，“领导以为我是太感动了，我不是啊，我是感受到了自己前途的惨淡啊！”

        的确惨淡，惨得黎初霁和袁夏双双笑了出来。

        沈翘梧的担忧没错，只管项目，不懂技术，这样的履历作为ra是不容易跳槽的。但胡经理也有他的考量，卓康是国内首屈一指的医疗器械公司，行业内无人能望其项背。其他企业里，部门少，分工也不明确，ra个个都顶四五个职能来用，手册、标贴、安全、市场、临床，把剩余价值利用到了极致。而卓康系统庞大，注册是团队工作，不靠ra的个人英雄主义。在这样的背景之下，有一个技术型的ra意义不大——再钻研还钻研得过各位清北博士们？胡经理想打造的是有大局观的管理型ra，可以引导各个无头苍蝇一样的部门在项目的轨道上平稳前行。

        当时的沈翘梧自然不能理解胡经理的考虑，她只是对自己的培养计划感到困惑又不满，担心自己的简历空洞苍白影响跳槽。

        幸运的是，胡经理的规划得到了时间的证明，袁夏后来成为了第一代的管理型ra，国内其他企业纷纷效仿。六年后沈翘梧再在会上见到袁夏时，她已经可以喝令各位产品总监、项目经理了。

        酒足饭饱，袁夏回了公司，沈翘梧和黎初霁搭伴去地铁站。

        晚上8点，科技园地铁站人群熙熙攘攘，但这还不是高峰期。科技园下班有两批高峰，6点钟第一批下班的是hr、财务等职能类的，9点到10点第二批下班的是研发、设计这一类怨种朋友，半夜12点往后的就是产品总监等易猝死人群了。

        沈翘梧和黎初霁排队过了安检，扫码进站。沈翘梧迷迷糊糊地看了一圈，诶，这糊了一墙的海报，不是自己本命吗？

        “啊！是我家白白！meg快帮我照相。”沈翘梧把手机一把塞到了黎初霁手里。

        “你追这个男的啊？”黎初霁恨铁不成钢地摇头，“你追他还不如嗑我的cp，我跟你讲我们豆瓣小组里的瓜都保真保甜。”

        “你给我拍完照，我今晚回去就看你cp那个电视剧。”

        “好好好，你别光比心，你包上不是挂了他的娃娃吗，快举起来。”黎初霁在人潮涌动的地铁站里不断变换角度。周围的人群里不乏有同事，要是平时沈翘梧没这么大胆子。但今天她略微酒精上头，在本命的海报面前笑得洋溢着自由和快乐。

        上了地铁，沈翘梧埋头p图。她想发个朋友圈，隐晦地吐槽一下工作，也展现一下自己少女心不改的一面。...
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