第95章 莫小北和张敏工作理念有分歧-第3/3页

        今年已过半，业绩很不理想，所以前期的融资会议争取来的时间，并没有任何意义，裁员势在必行。

        这种绩效的实施只是公司裁员计划的第一步，这一步是用来筛选业绩潜能大和对公司政策接受能力强的员工。

        接下来的“人才盘点”和“员工辞退”更是工作的重中之重！

        莫小北的工作理想和正义感，受到了极大的挑战。

　　


    本章完