第31章 入职测试-第6/7页

        唯一不变的，是那种清澈。

        想到这，邹峰又意味深长地笑了。

        陆翔宇低头处理完一个紧急的微信，一抬头，正看到他这个意味深长的笑容，忍不住问：“咋了？你又想起啥了？”

        邹峰把一杆笔绕在指尖，已经又低头去看平板电脑上的财务报表了，过了一会儿，他手指划过屏幕看下一页的时候，突然淡淡地说：“让hr给这姑娘做个动物人格测试吧。”

        “啊？啥？”陆翔宇还以为自己听错了。

        邹峰抬起头：“她的专业能力也许不是问题，但她来自大企业，不见得能适应创业企业的工作风格和强度，和你的团队适配性还是存在风险的。既然要对她委以重任，就必须了解她的性格特点，这样才能防微杜渐，避免空降的管理危机。所以……”

        邹峰又把视线落了回去，一语定乾坤：“给她做个动物人格测试。”

        要说陆翔宇心里没有一点怀疑的话，那就，啊……呸。

        邹峰他认识这么多年了，一向以来都言简意赅，人狠话不多。

        每次他给的原因越充分，越说明这件事背后的真实目的很可疑。

        但……陆翔宇还是低头给hr发了条微信：［cathy妹，投资人要给最近入职的中高层管理人员做什么动物人格测试，你准备一下。］

        啧，就，还得替邹大人遮掩。

        反正最近半个月入职的中高层，特么只有宁筱曦一个人。

        cathy的微信立刻回来了：［哥，你是说宁筱曦吧？她第二轮面试我们就给她做了盖洛普优势测评了呀。还做了一套霍兰德人岗匹配测试。不合适也不会推给您啊。］

        ［而且那个什么动物人格测试，老早就过时了啊，现在谁还做这个呀！我上哪找去啊？］

        陆翔宇有点心虚了。

        他一向倡导的企业文化是，自主，自律，专业，敬业。他从来不插手底下各团队的专业细节，下面人觉得他不对的，就直接怼他，都怼成习惯了。

        陆翔宇抬头看邹峰：“人家说这测试过时了，手头上没有现成的，而且……。”

        邹峰撩起眼皮看他一眼，慢悠悠地打开自己的手机点了几下。

        陆翔宇就收到了一个新链接：【动物性格测试——你是孔雀还是考拉？】

        一看就是非常不专业的网络自测版。

        陆翔宇佩服地想：这哥们儿是拼着脸都不要了，也偏得给人家姑娘做这个测试啊！

        那就，别废话了。

        直接把链接转给了cathy，说［你看着办吧］。

        所以，宁筱曦刚办完手续，回到工位，就接到了新加好友hr妹子cathy的微信。...
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