第七十八章应对办法-第2/3页

        他打算今天跑三趟，明天再跑两趟，工共准备两百台电视机。

        这样一来，接下来二三个月时间，应该不用再进货了。

        “如果你相信我的话，下次我们来进货就行。”路上李玮提议道。

        亲力亲为，在某些人看来是努力肯干，但是他不觉得是好事。

        如果想当几人的头，得到大家的忠心拥护，那他必须表现出真正的能力才行。

        一个合格的领导者，不是自己有多能干，而是懂得合理调配人员和资源，让效益变得最大。

        这方面姜老做得最出色，至少他以前在市里时，是这样认为的。

        “行。”姜振国想收服他，自然不会在这种事反对。“以后辛苦你们了。”

        心里同时一喜，他这样说，是不是表示已经同意加入自己？

        如果这样，那杨永强背叛带来的沮丧和难过，也可以被这件事抵消了。

        总的说来，陈玮这样的手下，用起来更顺手。

        他们做事懂得用方法，不像杨永强，靠江湖义气笼络手下，注定不可能长久。

        回到市里，把货放到专门的仓库里。

        接下来进货的事，由杨玮三人去做，他回到家里，和爷爷说起杨永强的事，

        “虽然你失去一个朋友，但是也清除了一颗定时炸弹。”老爷子安慰他。“杨永强这样的人，还是上不得台面，只适合私下帮你干些脏事，你把他当朋友看待，又这样抬举他，说到底还是对用人不熟悉。”

        如果想要跟他交朋友，就不应该和他做生意。

        也就是说，朋友和生意伙伴，只能二选一，不能让一个人同时担任两个角色。

        因为生意会引起利益冲突，而人都有私心，很多朋友因为这个原因，最后成了仇人。

        如果振国当初把他放在手下的位置，让他去帮自己管录像厅，就不会有现在这样的烦恼了。

        “确实是我太幼稚了。”姜振国通过这件事，明白了用人的基本规则。“想坐上高位，有时候真的不能有妇人之仁。”

        对待朋友，可以全心全意出。

        但是对手下，则要恩威并举，而不是像自己这样，朋友手下分不清。

        “你能总结出这个经验，这次的亏就没有白吃。”老爷子笑得特别开心。“你是我的孙子，以姜家的关系，想再找一条赚钱的路子，比你想像的容易，不用为现在的生意可惜。”

        只要孙子有进步，不管有多少试错成本，他都能接受。

        一个真正有能力的人，不管是经商，还是进机关，都能轻松胜任。

        当你具备解决问题的能力，在哪个位置干，不能出成绩？...
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