第121章：企业文化-第2/3页

        老刘回到售后办公室，往小沙发上一趟，美美地睡了起来。

        韩楚风则毫无睡意。

        他翻看着刘夏那个“留下一点回忆”的微博，看她最近更新有点少了，车行的微博倒是保持着稳定更新，粉丝增长也是很稳定。

        可见刘夏是用心了，重心明显放在了车行。

        翻着刘夏旧日的个人微博，韩楚风明显感觉的到刘夏最近的情绪波动很大。

        在没有进入车行以前，刘夏个人微博里总是一副热爱生活的样子，字里行间呈现的是对未来美好的憧憬，最近一段时间来，看到的更多是一些对生活的感慨，对未来的迷茫。

        韩楚风不确定是什么原因导致刘夏的心情发生这么大的改变。

        他知道刘夏一直对车行没有归属感，表现出来的样子虽然是规规矩矩，对人也客客气气，但是总是感觉跟大家隔着一堵墙一样。

        也就和同部门的小梅平时看着有说有笑，没有见她跟谁会说过超过五句话的。

        上午还是晴天，中午的时候突然乌云密布，天空响起了惊雷，不一会豆大的雨滴就啪啪地打在了窗户上。

        韩楚风走到窗前，看着街上奔跑着四处躲雨的行人们。

        此时的刘夏，也像韩楚风一样，站在运营部的窗前。

        韩楚风感觉到一点凉意，伸手抱肩，刘夏也是。

        这时候，朱正良前门进来了韩楚风的办公室。

        “董事长，我跟你汇报个事儿。”

        “坐下说，正良。”

        “是这样的，我跟刘夏在沟通工作的时候，她提出一个问题，就是企业文化的问题。我觉得她提的有道理，我支持她的想法，我们需要实行企业文化的改革。”

        “企业文化？”韩楚风对这词不陌生，但是一直没有在意。

        “是。您看看，这是刘夏给我的企业文化改革的计划书。”

        韩楚风接过来认真看着。

        刘夏从互联网宣传的角度，讲述了企业文化对于受众传播和影响的重要性，也谈到了目前车行在这方面的不足。

        不足方面主要谈到:

        一，没有人格化的企业符号，就是只有企业名字，缺少典型人物代表，这样一来会显得冷冰冰的。

        二，员工间对老板个人魅力的认可，不等于对企业的认可。人难免会犯错，相信企业比信人来的安全些。

        三，大家看上去都喜欢车行的工作，但是却显得没有激情，没有朝气，这样下去，就会出现摇摆，麻木。

        计划里还提出了建议:

        一，中层和基层干部之间要竞争，竞争要奖励，奖励要多注重荣誉。荣誉累积到一定程度，基层干部就可以晋升，现在我们的晋升渠道相对比较窄，基层的凝聚力差，流动性大，那么基层的积极性就调动不起来。...
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