第86章：人心似海-第2/3页

        他在脑海里检索着是否还有可用之人。

        过去的人才跟干部应付一个宝安店是绰绰有余，但是现在双门店同时运行，就明显会显得吃力。

        人才问题为什么难？

        韩楚风觉得，难就难在人心多变。

        就好比老朱，之前在李战那里好好的，自己去了以后，老朱为了私欲，就会伤害店里的利益来跟自己斗。

        老朱能跟李战合作，但是却又跟赵小果合不来，负气而走。

        这里面其实老朱没有变，还是那个老朱。

        是外部环境变了，接触的人和圈子变了，这些东西影响了老朱的心，然后老朱的行为就变了。

        人心似海，心这个东西隐藏的极深，一般人是看不见的。

        要勘察一个人真实的内心，也不能听他说什么，要看他做的事情，而且，要长期看才能看得出。

        因为一个人为了伪装自己的内心是可以假装去做一些事的。

        短期可以假装，长期却很难。

        这个长期的时间成本，就是最大的成本。

        韩楚风缓缓吐出一口烟。

        他有点后悔了，现在需要用人的时候，不是说招不到人，是一下招不到得心应手，互相信任的人。

        要得到这样的人，得需要长期的培养，做好提前量，临时抱佛脚搭成的班子，磨合期太久，互相也不敢信任，做起事情来就束手束脚。

        工作就干不好。

        而这一点，韩楚风才刚刚意识到。

        现在的局面，小倩跟黄智忠刚上位，他们之所以会紧张，会担心做不好，就是因为他们手底下没有给他们壮胆的人。

        而韩楚风自己敢挑起来宝安店的担子，是因为韩楚风手底下有一帮给自己壮胆，互相支持的人。

        但是现在不同了，人往上走了，权力大了，责任大了，空出来的位置，如果替补上来的人比不上之前的人，那么成绩肯定也就比不上之前。

        所以，要想把事业做大，真正地做稳，就需要更多像小倩，朱正良，黄智忠这样的人存在。

        不然，就是在冒险。

        人才问题，韩楚风觉得自己或许能带好他，但是甄别和发现人才自己却不是专业的，也没有那么多的时间。

        朱正良是专业的。

        “只能靠他去发掘了。”

        韩楚风意识到，自己在人事的考虑上，不能再过多地插手了，这样就限制了朱正良的专业，自己越抓得紧，朱正良就会越退缩。

        朱正良为什么总是给自己查缺补漏，就是因为自己做的决定太多了，他就只能做查缺补漏的工作了。...
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