第47章 人员储备-第2/3页
……
“松本总，以上就是对南山汽车4at变速箱的分析报告，请您指示。”
爱新精机的一处会议室里头，正在举行一个特别的会议。
“木村，你确定这个分析报告没有任何问题吗？”
听了技术部部长木村拓的报告，松本崇智的脸色很是难看。
华夏的变速箱技术，什么时候发展的这么好了？
如果是4mt的手动变速箱，他们能够搞得不错，他是相信的。
但是现在是4at的自动变速箱啊。
“这个报告我们也是再三确认过的，测试使用的变速箱也都是从市面上购买了三台国货之光之后从上面拆解下来的。
从目前的情况来看，三台变速箱的测试结果都跟这个报告是对得上的。”
木村拓虽然也希望自己报告的数据是错误的，但是现实却是很残忍。
“继续安排实验室对这些变速箱做耐久测试，看看性能到底怎么样。”
松本现在只能寄希望于南山汽车的变速箱，在耐久方面不行。
这也是国内很多企业的通病。
用一次两次，大家都可以制作出很先进的产品出来。
但是要大规模的生产质量稳定，耐久性能好的产品，却是非常的困难。
偏偏汽车上使用的零件，全部都对耐久性能有着比较高的要求。
如果用个一年半载就要换变速箱，谁受得了？
……
“萧总，眼下已经过了大规模校园招聘的时间了，我们是不是通过扩大社招来解决人员紧缺的问题？”
南山汽车人事部部长崔雪被萧辉叫到办公室里头，接到了一个比较特别的任务。
“社招有社招的好处，那些人员很快就能上手工作。
不过校园招聘回来的学生，也有他们的独到好处。
一张白纸，没有受到其他企业文化的影响，只要经过培养，将会是更加适合我们的存在。”
萧辉显然是更加倾向于通过校园招聘来培养自己的人才。
只有一些中高层的人员，他是想要通过社招来解决的。
就像是之前从丰丰汽车挖过来的一个东洋人，显然就只能通过社招解决。
“可是优秀的学生，现在基本上都已经被其他企业给招募走了。
剩下还没有找到工作的，都是有这样那样问题的。
有些是因为挂科太多，毕业都面临问题。...
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