第一百五十九章 国企也有自身的优势-第2/4页

        每日当三省吾身，古人诚不欺我啊！

        杨毅忠当然看得出来陈哲内心的波动。

        当下自得的给闺女递了个眼色，颇有些显摆的意思，看到了吧，这混小子分分钟就被驯服了，老子才是真的牛。

        杨若心里苦笑，感觉自家老爸有时候，总是带着些老小孩的脾性。

        所以只能冲他莞尔一笑，恰到好处的带出了一份崇拜与敬仰。

        杨毅忠立马大感老怀甚慰。

        转过头继续教导陈哲，“民营企业有它自身机制上的灵活性和应变能力，领导者往往在很多事情上都可以一言而决。

        “但相应的，也会造成短线优势，而导致长线上的持续发展，包括完善的人才培养机制、财力以及资源渠道上的覆盖能力等的短缺。

        “而一个企业，只要成长到了一定的高度，不管是国企还是民企，都需要面对体量变大而存在的内部生产、企业管理、对外渠道等制度上的完善。

        “在这一方面，国企是可以占据绝对优势的。

        “别的不说，那些中高层的管理人员，无论是在大局观、统率力、执行力、协调能力、监管控制，还是在应对疑难问题、公关危机等方面，大多数人的素质，还是绝对没问题的。

        “所以，民营企业起步或许很容易，发展也很快速，但真要做大了，最亟待解决的，就是不能再求快，而是求稳。

        “但是想要稳，就得从管理制度体系的完善上去下功夫，也就是群策群力，而不再是领导人拍脑袋决定。

        “这个群策群力，最需要的又是什么？是大局观，是丰富的经验，是如臂使指的高素质团队和人才。

        “而后面这些，国企里一样都不缺的，缺的仅仅是资金、技术、以及那个明确的方向……”

        意思很明白了。

        因为陈哲不缺资金、技术和眼光，这些在九天科技的发展中，已经展现的淋漓尽致了。

        而他缺的，恰恰就是成熟的管理机制、高素质的管理团队、经验丰富的职工与人才。

        二者合一，就能双剑合璧天下无敌。

        所以，为什么就不能撕开那道隔膜，携手共创辉煌？

        杨毅忠都快把自己给感动了，就不信说服不了这个混小子。

        大不了……直接放闺女嘛！

        因为开始陈哲把问题抛出来的时候，他就敏感地意识到，这对于解决安阳省内，包括省市两级农机厂、机械厂甚至是配套企业的出路问题，简直就是一条捷径。

        依托陈哲那个大胆的想法，在工业学院的辅助下，把技术和资金，转嫁到这些半死不活的企业身上。

        那无异于枯木再逢春，老树开新花。...
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