第61章 发生矛盾-第2/2页

        而且4s店破产了！最好的销售员会被挖过来！空出来的门店，如果地段好，也会被租过来！绿星科技躺赢了！可是业绩一般的销售人员基本失业了！所以自然保安会讨厌。

        事情基本结束了！穆文佳也在思考。公司集团化以后人员必然调整。很多人事问题也是头疼。比如空降子公司总经理问题。南欣说：“穆总啊！外省的子公司麻烦不小呀！总经理空降下来！副总非常讨厌，利用人家不了解情况，以及不懂业务直接排挤总经理。”

        穆文佳问：“副总为什么没有被提拔？一般子公司总经理不是都是原来的吗？怎么会空降呢？就算空降也是因为合并，会带去一批亲信呀！”南欣说：“因为副总经理能力一般，且没有后台不能被信任。这个办事处本来就是供销公司的分支机构。原来的负责人辞职了！

        他代理了大半年，一直不能被信任。能力也是差的要命。客户全部是前任留下来的。他没有任何功劳，何况他不被信任，反过来也不忠诚公司。做事阳奉阴违，报销问题一直都有问题。

        所以调动下去一个新的总经理，可是这个总经理不是市场营销出身，是管理人才。但是没有经验。去了以后坐在那里不管事儿。很快就被架空了！”

        穆文佳摇头说：“使用员工必须记住了！信任大于能力。手里的部下，一半儿必须是个股势力的亲信，一半儿必须是不同来源的各路人才。信任必须大于能力，这是前提。用人不疑，疑人不用是傻话。

        所谓画虎画皮难画骨，知人知面不知心！任何人都不可能百分之百的信任。何况这个副总能力还弱。能力弱关系没有，他做一个副总都多余了！”

        南欣摇头叹气，然后双手掐腰低着头说：“他人头熟罢了！首先这个团队是挖过来的，一家公司破产整个挖过来了！他在团队里自己最老了！一部分是他徒弟，一部分跟他关系好。加上他的能力做不了副总，做一个销售那还是处处有余的。所以原本也是一个主管。

        他依靠团队被提拔了起来。到了咱们这里最起码要比主管高一点儿吧？做了几年就是办事处的二把手。可是能力已经不行了！”


    本章完