第16章 开始培训-第2/2页

        也可以让小股东直接持有公司股份，但是签署特殊协议，一致行动人协议或者其他协议，但是记住了很多协议跟公司无关，股东违反了协议，你只能处罚股东，决议是可以通过的。具体情况要根据你自己的需要跟选择。”

        其他人点头。穆文佳说：“也就是说，其实控制方法可以经过调整的！”乔明凯说：“是的，控制方法有很多。但是如果让员工持股，必须谨慎。

        首先股权只能卖不能送，不是缺钱，是让他们重视。如果公司破产，他们也要血本无归。只不过价格可以经过处理，比如打折，或者公司借钱给他们一部分。但是他们必须拿出来一部分钱用来创业。

        同时，公司玩儿这一套必须选择合适的时机，比如融资成功以后。公司有了估值跟足够的实力。这个时候公司认购股权才能让员工兴奋。因为有了对比才有真实的价值。员工才会疯狂的购买。这也是论功行赏的方式，更是捆绑他们为了公司卖命。

        这样才能跟公司一条心，才能让他们重视公司的前途。一起努力工作且维护公司。如果公司都是你一个人的，那么他们为什么为了公司的前途努力呢？”

        穆文佳说：“原来还有这些说头。所以配股也要小心了！绑住自己的员工一起卖命。”乔明凯点头说：“是的！一定要绑住你们的员工。尤其是你们都是这种技术团队，主要依靠融资发展。

        如果股权玩儿不好就没戏了！如何融资跟如何利用股权激励员工都是核心，你们依靠的是人才。用股权保护住你们的人才，才有前途。”

        这个时候秘书进来了！秘书说：“测试完了老板。性能太好了！改变了一个时代呀！”乔明凯点头说：“一会儿说，现在讲课呢！”秘书离开了！乔明凯自然知道穆文佳是什么项目，其他学员只知道是汽车或者新能源汽车。

        乔明凯心里已经开始佩服穆文佳的能力了！乔明凯已经认为绿星科技前途无量。所以他已经打算投资了！以后会成为伙伴，多下功夫陪着穆文佳一起创业就能有机会成为朋友了！


    本章完