59.裁员-第2/2页
周小芳闻言，沉吟了片刻，有些不好意思的说：“陈总，我…我还真有件事需要你帮忙。”
“嗯？说。”陈长风立刻应道。
“那个~”周小芳有些局促道：“我看你也来送件，现在应该还在这行吧？”
“嗯，打工呢。”陈长风笑笑。
“你那，还需要外勤吗？”周小芳强挤出笑容：“我在豪业可能也干不长了。”
“为什么？”陈长风有些不解。
“是这样的。”周小芳解释道：“现在集团要求，所有的件都由经纪人自己送，我就没用了。”
“让经纪人送件？”陈长风大感诧异：“那你也可以调后勤呀。”
“后勤…也要裁员。”周小芳尴尬道：“不光是外勤让经纪人自己跑了，还规定所有的区域经理轮值，去总部兼职打单，说是要培养主人翁意识什么的。后勤部现有的人员，要裁掉一半…”
陈长风闻言，像是听见了天底下最荒谬的事情一般，瞪大了眼睛，难以置信！
唐远帆和徐宏宇是疯了吗？？？
房产经纪公司的正常运转，看上去好像只要一线经纪人开单赚钱就行了，但真正提供保障的，是后勤啊！
自古以来，打仗打的是什么？从来都是粮草，是后勤！
豪业集团现在的决定，相当于对在前线冲锋的士兵说，不好意思，你们除了杀敌之外，还得自己种地才行。
这特么的，闹呢？
但是气愤激动过后，陈长风很快反应过来他们这样做的目的——节约开支。
豪业集团的后勤部门超过百人，每个月的薪资支出以百万计。
裁减掉一半的员工，每个月就能节省大笔的开支。
至于区域经理打单和经纪人送件？当然是无偿的。这种劳动力不用白不用的。
这就是资本化运作之后的结果，一切都将被资本统治，为利润让道。
几乎都不需要思考，陈长风就知道他们下一步会做什么了…
合并区域，裁减区域经理数量，然后就是裁减大区总监的数量，同时提高经纪人的考核要求，启动劝退机制。
这么一来，每个月的利润还能够得到大幅度的增加…
并且，为接下来的开放加盟腾出市场空间。
“陈总~”见陈长风一直不语，周小芳有些紧张起来：“要是不行就算了，其他公司我也能去的。”
“不！”陈长风连忙应道：“小芳，跟我干没问题，但我现在呆的公司比较小，可能收入方面，没办法跟你在豪业比，甚至要低很多…”
“那有什么~”周小芳认真道：“我现在也不用付孩子的生活费，又有房子，生活没什么压力的。其实吧，公司也没说要开除我，但我呆着就觉得不是滋味。”
“唐董走了，你也辞职了，我听说…等苏总的代言合同到期，也会辞职呢。物是人非呐~”
陈长风一愣：“连你都听说了？怪不得~”
“这样吧，你回去不要跟别人说见过我，然后等我的消息。”
周小芳一听，露出笑容，跟陈长风道别，骑上电瓶车走了。
陈长风则是想了想，拨通了苏暖红的电话……
本章完