第148章 全是天才，膨胀的野心-第2/4页

综合因素下，八位供奉长老，终究是又都进了杨明的房间几趟。

等到这一年过去。

八位供奉长老，再加上女主人紫衣紫绮，在二胎潮中，合计又诞下12位后代。

加上第一批的12个孩子。

总计就是24位的后代。

简直如同母猪产仔般，一年搞出一窝。

这导致整个的甜浆城紫家分家，不得不将相当一部分的精力，放到培养小少爷小小姐上面，对奴工的压迫，对下人的虐待，都变的少了许多，每年打死的人数，出现了直线下降。

毕竟主家如果太过苛刻，不施恩于下，日后出了点什么困难麻烦，遇到灭族之祸什么的，连忠心的奴仆都找不到，反而争相卖主噬主，到那时，可就是彻底的完蛋，想延续一丝血脉的难。

听了杨明的这番劝说之词。

仔细想想，抱着怀中的孩子，又摸了摸自己的肚子，紫衣紫绮觉得颇有道理，便采纳了杨明的建议，除了施加刑罚于下人，同时也施恩于下，做到恩威并施，培养下人们的忠心。

此外也提高了工厂工人们的待遇，适当减少了工作时间。

矿场那边，也加强了安全措施，降低了挖矿的死亡率。

各种改进措施采取之后。

那么这套全新的做法，会有很好的效果么？

观察了一段时间后。

杨明得出了结论：有一定效果，但……只是部分效果，或者说，只有一半的效果。

对另外的一半奴工或下人，施恩于他们，居然没有多大的效果，或者只在开始有点效果，时间一长，反而变成了负面效应。

比如工厂中，奴工们吃的更饱了，休息时间更多了，但他们中的一些人，没有感恩戴德，没有提高工作效率，反而觉得主人变善了，可以偷懒，可以偷奸耍滑了，导致效率大幅的下降，甚至出现消极怠工、对抗管理的情况。

怎么会变成这样？

施恩都没有效果？

杨明这时才终于发现，大枫国的土著男性们，确实存在某种劣根性，或者说，类似于热带效应，本性非常的懒，非常的躺平，没有明确的需求，能活一天是一天，只考虑今天的生存，绝不考虑明天的时间。

并且在手里的资源消耗完之前，不会想着去获取更多的资源。

躺平到了杨明都难以忍受的地步。

与之相比，杨明发现，蓝星上的在网络上整天喊着躺平的华国网民，根本就算不上躺平，大枫国的土著男性，过的才叫真躺平。

不拿鞭子抽。

不狠狠的毒打、往死里打。

是不会主动去干活的那种躺平。

这个时候。

杨明也终于意识到，紫家对那些奴工、矿工以及男性下人，为什么会那么苛刻严格的原因，因为不这么操作不行，不残酷一点，工厂不会有生产效率，矿产也挖不出多少矿，还得养那么多张嘴，活活把你耗穷。

不如狠狠的毒打，大量的击杀，在后山弄出一个万人乱葬坑，这才维持住了紫家的繁荣。

如果工人们稍微勤奋点，下人手脚利落点，矿工们认真点多挖几块矿，他们也不会是这个生存待遇。

若是把这批人，换成蓝星上的华国百姓，每天只要认认真真的干八个小时，那么紫家肯定会好吃好喝的伺候，绝不打骂杀戮，会提供非常好的待遇与条件。

这也能够解释，为什么杨明会受到紫衣紫绮的青睐，竟然亲自上门捉婿，还来了个姐妹共侍一夫，就是因为好男人太少，突然面对一块闪闪发光的金子，自然要快速下手，拿出优厚条件。

所以在了解到这一切后。

杨明不得不承认：存在的，就是合理的，紫家的竞争力，确实是建立在对奴工下人的残暴对待上，只要稍微温和一点，便难以管理，生产效率下降，若是再施加一些恩惠，恐怕会更加放肆，乃至来个揭竿而起。

没办法。

面对这类把躺平写在基因里的土著工人，施恩注定没有什么效果，只能重新拿起鞭子，加大惩罚力度。

于是紫家工厂、矿场的生产效率，很快恢复到了正常状态。

不过，杨明觉得，这种发展模式，还是较为落后，紫家就这么积累个几十年、几百年，也积攒不了太多的资源，除非把生产效率，再提高十倍、二十倍以上，快速的进行积累，才能高速的发展。...
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