第四百零三章 有趣的灵魂-第5/6页

    简单来说，就是让零根据自己的不足和发展需要，用整个服务器资源跑了一天，计算出最优的公司技术人员需求和配置。

    然后自己出面试题，筛选自己需要的“ai辅助师”团队。

    孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是“队长”，挑队友这种事，当然得自己来！

    90后带零，就是这么“自助式”……

    见唐小琪发愣，一直没有继续说话，“面试官”再次打出字幕。

    【面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。】

    唐小琪回过神，对这个面试ai大感有趣，当即也就认真了起来。

    【唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。

    它主要作用是模彷人脑处理变量，它让人工智能变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。】

    【面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。

    x_trai=

    trai……】

    【唐小琪：这应该是一组应用在医疗领域，用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型，其中就应用了贝叶斯网络……】

    】

    【……】

    【面试官：如果ai的无监督学习遇到瓶颈，你有什么办法解决上层架构问题？】

    【唐小琪：可以尝试修改权重，或用梯度下降算法，找到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。

    当然，无监督学习本身潜力很大，我们的目标应该是利用算法优化，强化其“举一反三”的深度学习能力。】

    【面试官：你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么？】

    【唐小琪：迁移学习。】

    【面试官：你认为目前ai的最大的局限是什么？】

    【唐小琪：是人类的常识。】

    【……】

    就这么一问一答，身边的面试者已经走了一批又一批。

    唐小琪从漫不经心，到全神贯注的思考回答着这些问题。

    她发现这些问题虽然看似独立，却是渐渐深入的测试自己在专业技术、ai思维等各方面的能力。

    对方不仅是在根据自己的水平，随时调整问题的难度，还能根据自己的回答，进行延伸提问。

    这绝不像是一个普通的，只会根据答题者回答，进行一些简单评价的“智能打分机”！

    就好像自己面对的“面试官”，真的是一个学识丰富的“技术大拿”在考验自己，甚至和自己交流一样……

    她隐隐觉得，这场别开生面的ai面试，不仅是这家公司在挑选人才，同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力！

    单是刚刚能够识别人类语音，并且给予逻辑严密的回复这一点，就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力，远超市场上的同行！

    足足过了大概半个小时……

    【面试官：恭喜！你已经通过技术能力测试，接下来进入心理测试环节。】

    唐小琪一愣，还有心理测试？

    【面试官：请问，如果世界进入强ai时代，你认为ai与人类的最大矛盾会是什么？】

    唐小琪愣了一下。

    【唐小琪：或许是工作机会的竞争，道德伦理的理念冲突？】...
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