第20章 不同的春节

　　万众期待的年终奖励计划终于揭开了谜底。

　　毫无疑问，最大的惊奇来自于微波炉厂的那些青工。

　　家电、VCD机和学习机代币券，汽车、摩托车优惠券，甚至还有培训课程的代币券等，只要是系统内有的产品，都能找到。

　　“我可得买一个好看点的衣服，这可是国外大品牌。”一个小年轻看到其中的一个选项，眼睛就挪不动了。

　　“小武，我怎么记得你说要给你舅舅买个三轮车的吧，这不是有三轮车券嘛！”

　　小年轻刚参加工作不久，清单上还有不少前辈需要回馈。可是真到了选择的时候，却忽然想起自己还没有一套拿的出手的行头。这时候被人无情地揭穿，他也没恼：“那时候不是还没想好嘛，再说了，我舅舅皮实着呢，他老人家明年肯定等得及。”

　　“我看你的孝敬也就是停留在嘴巴上了。”

　　女青年看了蛮久还没定下来，一旁的小武就有些不忿了：“我怎么记得你当时是说要买一台影碟机的，是不是也临时变卦了？”

　　“切！谁像你这么不上进的，姐姐我可是要春节大采购的。影碟机、名牌衣服，还有焰火晚会，一个也不能少！”

　　小武这才想起来，这个姑娘今年可是评价很高，奖金也是最高的一等，相比之下，自己可就不够看了：“我明年也少睡几分钟懒觉，争取再去考个证，年底保证超过你。到时候保证让你羡慕嫉妒恨！”

　　“你就拉倒吧。小武那些奖金，说不定又要孝敬哪个漂亮女生呢！”

　　被女青年这么一打趣，小武这才想起来：对呀，这个代币券也可以给自己喜欢的女孩子买个名牌衣服嘛，这可是比自己穿着名牌衣服的效果更直接！

　　只是自己的愿望要推迟一年了。舅舅···还可以再等一年。

　　得到实惠的员工一片惊喜，韩成斌作为实施者也得到了很多人的点赞。大年初一刚拜完年，他就乐呵呵地去找江奕。

　　“江老板，今年基层员工都很开心，哈哈。到处都在传咱们这里待遇好、老板大方，看来多花了那几个亿也值了。”

　　今年完全落实了激励政策，明年的指标约束力才更有效，韩成斌讲的话也才更加有影响力。

　　“部门负责人和企业经理对于股权激励的意见是不是都反应上来了？”

　　“这个···”韩成斌这才想起江奕上个月在海南总结会议的时候提起的事情，那时候他还以为只是说说而已：“大家好像没有什么建议，还有人不愿意要股权。股权不都是刘董事长的嘛。”

　　拿惯了固定薪水，年终奖都没拿过多少，老板的股权也是大家可以置喙的？

　　看来这种措施在这个时代还是太超前了，江奕作出了初步判断。这时候少数私企才会使用这个手段，而且老板让渡部分股权的主要原因还是为了减少当期现金支出，有些反对实施股权激励的估计就是担心老板会减少自己的当期工资。像江奕这样主动拿出股权来提升职业经理人收益的，可以说少之又少。

　　可是自己终究是一个人，无法照应每个环节。一个有效的组织，必须具有相应的决策体系，不能事事依靠自己“空降英明决策”。一个有效的组织，还应该具有自我风险管理能力、对于创新的内生能力，否则即使能够短期获得优势，也无法保持几年领先，最终只能依靠所谓“劳动力红利”。

　　“现在芯片产业还比较弱，需要很多条线支持。那就把芯片产业的部分收益拿出来奖励大家，大家有分红权，没有决策权。”江奕不愿意再等大家慢慢觉悟，芯片产业和很多产业也有着“剪不断理还乱”的关系，干脆就从这方面着手。

　　这也算是综合权衡了江奕决策的高效性和参与者分享收益的公平性。

　　“芯片产业不错。有好几个经理跟我说过他们的部分利润被芯片的高价吞噬了，以后要是他们能分享一些芯片产业的分红，这也算是内部矛盾了。”韩成斌迅速地理解了江奕的想法，尤其是人民币汇率较高的时候，国产芯片相比进口芯片比较低，国产芯片的高价格、低性能引起了很多产业的反弹。

　　“一定要跟他们说清楚，这个分红权只是在他们在职的时候才有，而且，每个季度都会根据他们所在企业的指标完成情况进行调整。”通过挂钩芯片企业的盈利情况以及各个企业的指标完成情况，江奕实际上设计了一个以经理人所在企业经营为主、芯片企业经营情况为辅的奖励机制，一旦这个奖励规模足够大、差异也足够大，对于单个经理人的激励效果就出来了。...
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