第十章 江奕的回礼-第3/5页

　　“在我们公司也是一样。扶桑国的技师收入是华国工人的数十倍，是华国管理人员的十几倍。如果他们创造的价值达不到这个价钱，我们是不会聘请他们的。”江奕家投资的企业聘用了大量摩托车、存储器芯片等领域的扶桑技师，这些话说出来可信度非常高。

　　“我们只是一个电视台，要扭转这种观念还是太难了点。”于台长知道江奕说的可信度高，可是要让鲁视背上这么沉重的包袱，他们可承受不起。

　　只是这时候想撤退，就没这么容易了。

　　郑春芳第一个就没放过他：“老于，刚刚谁还说要大力弘扬时代精神？人家越省响应了‘开放’的主旋律，你们怎么就不能弘扬一下‘改革’的主旋律了？”

　　“这个···这个···”于台长刚刚说过的话被人家拿过来反击自己，又是来自自己的同学加亲密战友，顿时让他难以招架。

　　“于台长也不用着急，你先听听我们的想法，再看看能不能打造成为一个黄金栏目，再决定上不上，怎么样？”

　　“人家给了你一个选择权，老于还不满足？”王副台长唯恐这个任务“历史性地”落在自己头上，赶紧把帽子给于台长带严实了。

　　到时候如果老于看不上，江奕还好意思塞给自己？

　　“嘿嘿。”于台长尴尬地笑了笑，全场五个人，有三个在对付自己，还有一个在旁观三人对付自己。今天这是怎么了？

　　“我们打算在企业里推广三级技师制度，每一级技师的收入差距达到三倍，考核集中于操作层面，理论知识到了工程师层级才会有较高比重。

　　“为了便于电视表现，每次的考核由国际化团队进行评比，分出一二三等奖，级别上升的人员不只是收入提升，职位也会有相应的提高。”

　　华国的技术人员序列共分为七等17级，分别是技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师。其中中级技能（中级工）资格相当于技术员待遇，高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇，技师资格相当于中级工程师待遇，高级技师资格相当于高级工程师待遇。

　　分类很规范，可是很多企业在执行中走了样，一是待遇差距不明显，二是考核走过场，年龄到了就能提升。现在江奕的提议实际上是把考核本身从“企业规范”变成了“社会规范”，有些类似于大学考试从“任课教师出题”变成了“社会统一出题”，统考的时候就没有什么时间到了自然升级等“熬资历”或者“熟人关系”等弊端。

　　待遇上的巨大差异也将使很多年轻工人转投技术工种，而不再是削减了脑袋向管理序列靠拢。

　　更何况，只有国企才会严格遵守这些规章制度，随着民企的比例逐渐提高，华国的技术人员序列制度并没有很好地执行。

　　江奕的话让在场的每个人都陷入了沉思，都在想着一个重要的问题：社会责任与单位效益该怎么平衡。

　　其实江奕也不能保证这个栏目能够大火。这是一个跨时代的命题，在江奕的时代也只是看到了需求、没有看到真正有一个栏目能够做起来。只是他真想要试试现在着手是不是能够争取主动。

　　于台长这次倒是没有马上表态。江奕家推出这样的机制，要花费的资金非常多，肯定是经过了深思熟虑的结果。电视节目的投入没这么大，而且还可以“见不好就收”，及时调整转向，甚至停掉这个节目。企业里评出的技术级别要是贸然取消，可是会让人心不稳的。

　　“我现在感觉这个节目主要是有两个问题，一是这些操作人员的现场表达能力怕是有困难，电视节目毕竟是需要他们能表达出来才行；二是你们另立一套体系，怕是很难在全国推广。”

　　“表达能力方面，操作人员欠缺的是语言表达能力，可是作品的表达能力可以适当地填补一下，只要挑选一些吸引人眼球的形式就行；推广方面，我们的采购人员对供应商的打分里面也会有技师的评级情况、高级技师的人数，应该可以迅速地把这种文化推广了。”这些问题江奕早已经想过多次，轻而易举地就能解决了。...
    本章未完，请点击下一页继续阅读！