第九十三章 工作之谈3

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    安瑞秋顿了顿，继续道：“毕竟我们当初对公司的艺人们定位就是，业务能力一定要过关，否则不会把她们放出去丢脸的，毕竟如果事事都不行的人，让他们出去顶着初心娱乐的名号做事，我们也不放心。”

    

    “那你家公司的艺人们通过率高吗？考核合格的标准会不会有难度啊？”

    

    “标准并不高，只要他们努力就都可以达到。”安瑞秋笑着答道，想了想转过身对肖泽笑问道：“阿泽，你会不会有的人是因为，公司里的艺人们都必须考核合格方能上岗的这个规定，而在找工作的时候，第一时间就把咱们公司给删除了？”

    

    肖泽诧异地看着安瑞秋，他此时此刻的内心也觉得很有这个可能。只得哭笑不得的道：“行吧，我也觉得有这种可能。”

    

    “你们公司的考核培训，可是出了名的，我记得当初很长一段时间都有耳闻。以后也是这样吗？”葛亮好奇的问道，他反正不是属于娱乐圈里的人，但这个情况也是闻所未闻的，他倒是很好奇。

    

    肖泽看着葛亮，认真回答道：“只要是想签约初心娱乐公司的艺人们，都必须通过公司的考核，这个换句话也就是普通公司的面试罢了，当然如果是在娱乐圈里摸爬滚打很多年，对自己有信心的人，也完全可以不参加培训，只不过我觉得如果不参加培训，会是他们的损失。而对于自己没有信心的人，完全可以免费参加公司提供的培训，在去参加考核。”

    

    赵桂溪还是第一次听见一个娱乐公司有这种的培训机制，只不过想到初心娱乐公司背靠肖氏集团，那这么大的手笔，倒也不觉得奇怪了。但还是忍不住问道：“那你们岂不是会在培训上面投资许多不必要的人力物力，如果有的艺人们就是为了参加你们公司组织的培训，而最后却不参加考核怎么办？你们是有合同约束还是怎样？”

    

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